Многие люди очень часто работают под руководством какого-то определённого начальника.. Взыскать материальный ущерб с работника без суда можно. Между двумя сторонами устанавливаются рабочие отношения, которые позволяют сотрудничать на взаимовыгодных условиях.
Но, бывают ситуации, когда работник пренебрегает своей должностью и наносит какой-то материальный ущерб для своего работодателя. Но как же правильно производить взыскание, и какими документами руководствоваться?
Если вы впервые сталкиваетесь с этой темой, то нужно прибегнуть к помощи статьи 233 Трудового кодекса нашей страны. Там указано, что работник несет ответственность за ущерб, когда в один момент соблюдается пять условий. По статье 238 для возмещения подлежит только прямой ущерб.
Он может выражаться в 2 формах:
Работник ухудшил состояние имущества или уменьшил его объём.
Работодатель заплатил много средств на то, чтобы купить или восстановить оборудование,которое было испорчено работником.
Самыми распространёнными ситуациями, когда ущерб выступает действительным, можно отметить:
Нехватает либо денежныхсредств, либо ценностей.
Выплачивается вынужденный простой или прогул.
Порча оборудования, материалов, а также деньги на их восстановление.
Выплатыза штраф по вине работника.
Здесь нужно помнить о доказательствах неправомерных действий. К ним можно отнести различные акты обнаружения дефектов, объяснительные, бумаги по инвентаризации, а также представление поврежденного имущества.
Какие действия могут быть признаны противоправными?
Противоправными действиями называют те, которые были исполнены работником вне его должностных обязанностей.
К ним можно отнести:
Нарушение условийдоговора и порядка.
Игнорирование любых действий в должностной инструкции.
Как восстановить связь между нарушением и работником?
Когда работодатель захочет взять с работника компенсацию за принесенный ущерб, то он должен доказать это. При этом, причиной должны быть противоправные действия или иные какие-то доказательства. Вина работника может быть в результате халатности, неосторожности, либо умысла. Обо всех понятиях можно прочитать в статье 243.
Если говорить о признаках умысла, то к ним можно отнести:
Работник понимает, что наносит вред и действует против закона.
Он предвидит возможность ухудшения имущественного состояния.
Он сознательно допускает последствия или их провоцирует.
Если говорить о неосторожности, то под ней понимаются следующие ситуации:
Работник хотел уменьшить или предотвратить последствия, но не смог этого сделать.
Он не смог оценить риск последствий.
Когда работник не признается виновным?
По статье 239 работник может освобождаться от возмещения ущерба, если возникли некоторые ситуации:
Форс-мажорные ситуации.
Хозяйственный риск.
Нанесение вреда в результате самообороны.
Работодатель не обеспечивает надлежащиеусловия для хранения имущества.
Какова сумма для погашения?
По статье 247 устанавливается величина выплат, причина, а также варианты выплат. После того, как эта процедура будет проведена, то работодатель имеет один месяц, чтобы подготовить необходимые бумаги и оставить весь вопрос без суда. Отсчет срока начинается с того момента, когда проводится инвентаризация или осматриваются испорченные предметы. Размер ущерба будет определяться по статье 246.
Здесь может быть два варианта решения:
Если имущество испорченоили утрачено, то стоимость возмещения будет исходить из балансовой стоимости, но при учёте износа. Ни в коем случае нельзя проводить отчет по рыночной стоимости, потому что может быть взыскиваться большее количество средств.
Можно произвести оценку размера ущерба.
Что по поводу проведения проверок?
Для того, чтобы найти обстоятельства по причинению ущерба, а также подтвердить размер, необходимо организовывать внутреннюю проверку.
Она может быть применена в двух способах:
Создание служебной комиссии для осуществления процедуры проверки. Она создается из любых людей, потому что состав не регулируется. При этом, можно привлечь, как и работников, так и посторонних лиц.
Инвентаризация или проверка подобного рода. Происходит сверка того,что есть и того,что должно быть. Обычно такой метод применяется тогда, когда на предприятии имеется вариант хищения, порчи или злоупотребления каким-либо имуществом.
ВНИМАНИЕ !!! После того, когда полная сумма принесенного ущерба будет установлена, фирма обязана потребовать у своего подчиненного объяснений в письменном виде. Отказ от этого устанавливается в акте, который стоит оформлять в любой форме. При этом, руководство не должно знакомить сотрудника с расследованием. Но, по статье 247, если подчиненный захочет увидеть все документы, то работодатель должен ему их предоставить. Помимо этого, если работник не согласен с результатами проверки, тогда он может обратиться в судебные органы для дальнейшего разбирательства.
Как определить стоимость возмещения?
Возмещение всегда может быть либо полным, либо частичным. Это зависит только от того, какая ответственность возложена на работника. Если речь идет о возмещении в полном объеме, то оно должно подтверждаться только решением суда.
При этом, к виновным действиям относятся:
Человек умышленно причинил какой-либо ущерб.
Ущерб появился в результате преступления, административного нарушения,а также в нерабочее время.
Была разрушена коммерческая тайна.
Недостачакаких-либо предметов имущества.
Работник действовал в результате какого-либо вида опьянения.
Если вред был причинен в результате преступления, то подчинённый несет уголовную ответственность, а также выплачивает весь размер ущерба.
Когда речь идёт о частичном возмещении, то обычно выдержки идут из зарплаты. Работодатель может предложить вариант самостоятельного возмещения на добровольной основе, а если такового сделать нельзя, то разбирательство переносится в суд.
Как взыскивается ущерб добровольно?
Если работник согласен на добровольное возмещение, то тогда в суд обращаться не нужно.
Но, при этом, здесь обговариваются некоторые условия:
Размер выплат.
Срок и форма выплаты.
Способ, который включает либо натуральную, либо денежную форму.
Если же работодатель согласен самостоятельно снять все финансовые обязательства, то нужно пользоваться статьей 240.
Помимо этого, во время погашения добровольного всего ущерба, работник обязан подписывать соглашение. Обычно оно составляется в нескольких экземплярах на листах А4. Там содержатся данные об обеих сторонах, описывается ход проблемы, а также данные по оплате.
Какой максимальный размер можно удержать из зарплаты?
Для разъяснения этого вопроса нужно обратиться к статье под номером 248. Помимо этого, в статье 138 можно узнать, что удерживания должны быть не более 20%. Помимо этого, работодатель без согласия работника не может взыскать с него никакие средства.
Что делать, когда произошло увольнение?
Когда происходит увольнение, но работник не возмещает никакие средства по ущербу, то ответственность ни в коем случае не убирается. Когда он не платит какие-либо выплаты, то можно обратиться в суд.
ВАЖНО !!! Если работник работает, но хочет уволиться с долгом, то вы должны его уволить, но при этом добровольно поговорить с ним и решить все вопросы мирно. Ни в коем случае нельзя давать ему отказ на увольнение или не отдавать трудовую книжку. В этих двух ситуациях он может обратиться в суд.
Имеется ли право на отказ?
По статье 240 Трудового кодекса работодатель, когда рассмотрит все обстоятельства по нанесению ущерба, может освободить своего подчиненного от каких-либо выплат, либо предложить ему частично погасить долг. На практике очень часто встречаются такие ситуации, когда работник имеет трудное материальное положение, маленьких детей или многие другие причины. Именно поэтому в таких ситуациях обычно оформляется письменный отказ от претензий до суда или уже во время него.
Как видно, решить эту проблему не так сложно. Если работодатель идет вам навстречу, то вы можете всё решить без каких-либо обращений в суд. Если же у вас возникла ситуация и к вам имеются претензии о действиях, которые вы не делали, то лучше тогда всё решать только на законодательном уровне.
Свободное копирование и распространение материалов с нашего сайта разрешено только с указанием активной ссылки на источник. Указание ссылки также является обязательным при копировании материалов в социальные сети или печатные издания.
