Бывают ситуации, когда работодатель уволил без предупреждения. Для полного разбора ситуации начать необходимо с проверки законности действий работодателя. Для этого необходимо установить основание для увольнения, указанного в приказе.
На сегодняшний день, законодатель предусмотрел защиту прав, связанных с осуществлением работником своих должностных обязанностей, регламентируемую не только непосредственно ТК РФ, но и высшим НПА государства — Конституцией.
Важно понимать, что реальное основание, послужившее причиной для увольнения не может противоречить основанию в трудовой, следовательно, личные мотивы начальника, связанные с неприязнью к сотруднику, нарушением им правил этикета или любых других норм, не имеющих отношения к трудовому договору, не могут послужить поводом для его одностороннего расторжения.
Ниже рассмотрены несколько причин, когда управление вправе разорвать отношения с сотрудником, перечислен в ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Увольнение в связи с реорганизацией, что делать?
Первостепенной задачей является проверка законности действий работодателя. Вышеуказанная статья закрепляет категории работников, которые защищены от прекращения с ними трудовых отношений вне зависимости от потери юридического статуса организации. Сюда относятся женщины, находящиеся в декрете, либо в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, сотрудники, находящиеся в отпуске по любому основанию.
Если происходит сокращение штата сотрудников
При проведении сокращения, руководитель сотрудников обязан в письменном виде уведомить сотрудника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца, а также предоставить альтернативные вакансии для выбора не ухудшающие имеющиеся условия.
Если сотрудник, по мнению руководства, не соответствует занимаемой должности
Данная причина должна быть обоснована протоколом аттестационной комиссии, в котором будет указан весь перечень обязанностей наемного сотрудника, а также факты его несоответствия.
Если зафиксировано многократное нарушение обязанностей без уважительных причин
Необходим целый пакет документов, которые смогут удостоверить факт неисполнения поручений руководства.
Если зафиксировано грубое нарушение обязанностей, сюда можно отнести появление на рабочем месте в состоянии опьянения (как наркотического, так и алкогольного), прогула при отсутствии на то причины, распространения персональных данных
Необходимо собрать свидетельства других работников, записи камер и другие свидетельства, имеющиеся в распоряжении руководства.
Если совершено тайное хищение имущества или растрата, которая связана с исполнением должностных обязательств, и имеется приговор суда.
До момента введения в силу решения сотрудник имеет законное право продолжать свою трудовую деятельность на общих основаниях.
Если выявлено нарушение требования охраны труда, повлекшее за собой тяжкие последствия
Может быть подтвержден профсоюзом трудящихся, специалистом по охране труда, если таковые имеются на предприятии.
Выявлены действия сотрудника, которые привели к потере доверия со стороны руководства
Наиболее сложная причина для увольнения сотрудника, необходимо доказать отсутствие субъективности принятого решения.
Если руководитель сотрудников выявляет подлог со стороны сотрудника в части предоставленных при трудоустройстве документов
Иные причины могут быть указаны согласно специфике трудовой деятельности, но не могут противоречить действующему законодательству.
Как поступить, если руководитель вас уволил, при этом не оплатил отпуска в РФ
При проведении процедуры увольнения руководитель сотрудников обязан, помимо выдачи всех необходимых документов, исполнить так же все обязательства в части обязательных материальных выплат:
Выплата заработной платы за отработанный период;
Компенсация неиспользованного отпуска;
Выплата по больничным листам, предоставленными работником;
Иные выплаты, предусмотренные трудовым договором;
Выходное пособие.
На выплату у работодателя есть 60 календарных дней. Рассчитывается выплата по средней месячной зарплате каждого конкретного сотрудника.
Если какая-либо из вышеперечисленных выплат не была произведена, сотрудник вправе предъявить письменную претензию в отношении работодателя с требованием пояснить причины отсутствия расчета, а также потребовать указания сроков получения выплат. Претензию необходимо оформить в двух экземплярах с отметкой работодателя о принятии данного документа.
ВАЖНО !!! Так же руководитель сотрудников имеет возможность расторгнуть трудовой контракт с нанятым сотрудником, до истечения испытательного периода, предоставив за три дня письменные разъяснения причин, послуживших основанием для принятия такого решения. Данное право регламентируется 71 статьей Трудового кодекса.
Итак, если увольнение все же состоялось, сотрудник получил на руки трудовую книжку, его возможно оспорить, обратившись с заявлением:
в государственную трудовую инспекцию, в форме жалобы;
в прокуратуру, в форме жалобы;
в суд, здесь желательно обратиться к квалифицированному юристу для грамотного составления искового заявления.
Для достижения максимально быстрого и положительного результата в пользу работника, направлять обращения целесообразно сразу во все инстанции. Если трудовая инспекция и прокуратура будут назначать проверку по факту правомерности действий работодателя, а также назначить штрафные санкции с предписанием устранить выявленные по результату нарушения, то суд может вынести решение о немедленном восстановлении сотрудника на его должность.
Свободное копирование и распространение материалов с нашего сайта разрешено только с указанием активной ссылки на источник. Указание ссылки также является обязательным при копировании материалов в социальные сети или печатные издания.
