На сегодняшний день достаточно часто граждане спрашивают, может ли работодатель уменьшить заработную плату. Получение гражданином оплаты труда за свою деятельность регулируется Трудовым Кодексом Российской Федерации.
Уменьшение заработной платы работодателем может быть законно только в тех случаях, которые описаны в Трудовом Кодексе, если они не соответствуют критериям, прописанным в ТК, то данные действия являются незаконными. Далее будет подробно описаны случаи, когда работодатель может уменьшить размер оплаты труда и как в подобных ситуациях действовать гражданину.
Размер оплаты труда был уменьшен по решению нанимателя
Работодатель может уменьшить размер оплаты труда в одностороннем порядке, только в тех случаях, которые предписаны законом: изменение отрасли в которой работает компания или в связи с реорганизацией.
Только в перечисленных выше условиях, руководство может пойти на подобные действия, в иных ситуациях снижение уровня оплаты труда, будет считаться незаконным. Данные требования прописаны в 74 статье Трудового Кодекса Российской Федерации. Если возникает приведенная выше ситуация, руководство компании, должно в строгом порядке, не менее, чем за 2 недели уведомить штат сотрудников.
ВНИМАНИЕ !!! При этом, сотрудники имеют право знать причину снижение заработной платы. Если работников по каким-либо причинам не устраивает уровень будущей заработной платы, они могут претендовать на альтернативную должность, согласно уровню образования, квалификации и аттестации.
Уменьшение размера оплаты труда по обоюдному желанию
Работодатель не имеет право снижать оплату труда без согласия работника. Законным способом может стать только по обоюдному желанию. Если между сторонами достигнуто подобное соглашение, оно должно быть подкреплено причинами, которые побудили прийти к данному решению.
В законодательстве есть несколько причин, по которым можно снизить уровень оплаты труда по обоюдному желанию:
если сотрудник не может трудиться в занимаемой должности по состоянию здоровья или другим причинам. В этом случае, работодатель переводит его на другую должность, которая оплачивается ниже, чем занимаемая сейчас;
если руководство компании поставила сотрудника на неполную ставку (не полный рабочий день). В этом случае работник получить тот размер заработной платы, за который были отработаны часы.
Уменьшение заработной платы беременной женщине
Необходимо заметить тот факт, что беременные женщине находятся под защитой государства. Беременной женщине работодатель не может снизить размер оплаты труда ни при каких условиях. Если данные действия имели место быть, то в этом случае можно обратиться в трудовую инспекцию или в высшую судебную инстанцию. Беременная женщина причисляется к незащищенным слоям населения.
ВАЖНО !!! Также нельзя уменьшить размер оклада после выхода из декрета, любое снижение оплаты труда является неправомерным.
Уменьшение зарплаты, если сотрудник устроен по договору
Если произошло законное снижение уровня оплаты труда и при этом сотрудник устроен по трудовому договору, необходимо внести данное изменение в трудовой договор. В некоторых типах договоров, размер оплаты труда будет определен в день его подписания.
ВНИМАНИЕ !!! При изменении условий труда или иных трудовых критериев, необходимо указывать их в договоре. В этом случае, работодатель составляет дополнительное соглашение, которое подписывается между ним и работником.
При изменении условия труда, руководство предприятия должно внести данные сведения в штатное расписание и другие производственные регламенты.
Как происходит процедура снижения заработной платы
Руководство компании должно в обязательном порядке вынести приказ о снижении размера оплаты труда. Если никаких приказов и документов, подтверждающих данный факт нет, то это является поводом для обращения в трудовую инспекцию.
Процедура оформления выглядит следующим образом:
руководство должно сообщить сотруднику о снижении размера оплаты труда и указать причины, послужившие для данных действий. При этом уведомление должно быть вручено сотруднику в письменном виде;
если сотрудник согласен с данными действиями, необходимо составить приложение к трудовому договору, где будут отражены соответствующие положения;
если сотрудник предприятия не согласен с данным пунктом, то руководство компании должно обеспечить его новой должностью в соответствии с профессиональными навыками;
если никакие действия не привели к согласию сторон, то в этом случае законным решением будет разорвать трудовые отношения (увольнение по собственному желанию).
Какими незаконными способами, работодатель может снизить размер заработной платы
Есть несколько незаконных способов, которыми пользуются работодатели при снижении заработной платы:
работодатель не оповещает сотрудника в установленный законом срок. Тем самым, работник ставится перед фактом – снижение оплаты труда иди увольнение по собственному желанию, если данное не устраивает;
при возникновении у предприятия финансовых затруднений, размер оплаты труда может быть снижен в такой форме: «недостаточно денежных средств для выплаты заработной платы в полном объеме». В данном случае, действие является незаконным;
некоторые работодатели могут снизить размер заработной платы в январе из-за праздников. В Трудовом Кодексе четко прописаны условия выплаты зарплаты в январе в новогодние каникулы. Оплата труда должна быть выдана в полном объеме;
также незаконное решение по снижению зарплаты, является урезание оклада и увеличение премии. Руководство может объяснить принятое решение, как стимулирование работников к высокой производительности труда;
если заработная плата была уменьшена без предварительного уведомления работника. При этом какие-либо документы подписаны сторонами не были.
Свободное копирование и распространение материалов с нашего сайта разрешено только с указанием активной ссылки на источник. Указание ссылки также является обязательным при копировании материалов в социальные сети или печатные издания.
