В этой статье будет подробно разобран вопрос, может ли работодатель заставить идти в отпуск? Сегодня, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, каждый официально трудоустроенный гражданин имеет право на отпуск, который оплачивается работодателем. Бывают случаи, когда работодатель может отказать работнику уйти на отдых.
Такие действия можно классифицировать, как нарушение. Судебная практика в подобных ситуациях говорит о том, что суд встает на сторону потерпевшего лица. Но бывают случаи, когда сотрудник по собственному желанию не хочет использовать отпуск в текущем году и напрашивается вопрос, может ли наниматель давить на человека и заставлять уйти в отпуск.
В первую очередь, необходимо подробно разобраться в правовом поле данного вопроса, а именно узнать, что такое ежегодный оплачиваемый отпуск, особенности его оформления и какие документы необходимо предоставить работодателю. Согласно трудовому законодательству, гражданин имеет полное право на ежегодный отпуск. Его продолжительность может составить не менее 28 дней.
Что касается особенностей предоставления, то график отпусков заранее утверждает руководство предприятия. Устанавливает график в конце текущего трудового года.
ВНИМАНИЕ !!! Стоит заметить, что по закону гражданин не может принуждать руководство к тому, чтобы установить отпуск по своему желанию. Однако учитывать при этом желание работника, наниматель должен лишь тогда, когда человек относится к следующей группе лиц: мать –одиночка, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет; лицо, являющееся инвалидом 1, 2 и 3 группы. Также в данную категорию относятся, те работники, у которых имеются на воспитании более 3 детей.
Также необходимо отметить, что руководство компании должно оповестить работника за 2 недели о том, что ему предстоит идти в отпуск. К моменту уведомления сотрудника должно быть рассчитано отпускное пособие и заработная плата. Необходимо принять во внимание тот факт, что в России некоторые руководители пренебрегают правилами, установленными законом по выплате отпускных, например, выплачивают уже после выхода на отдых. Это грубое нарушение трудового законодательства, данный факт можно обжаловать в суде или трудовом инспекции.
Если работодатель предлагает идти в отпуск без содержания
Если наниматель принудительно заставляет сотрудника уйти в отпуск без содержания (без выплаты зарплаты) это тоже является грубым нарушением статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации. Руководство компании должно в полном объеме выплатить заработную плату гражданину.
ВНИМАНИЕ !!! Для того, чтобы доказать данный факт, работнику необходимо задокументировать нарушение и предоставить дополнительные доказательства в суде или трудовой инспекции. Но у работодателя есть и законные основания оставить сотрудника без выплаты заработной платы, например, если компания обанкротилась и есть официальные документы подтверждающее обстоятельство.
Если сотруднику по какой-либо причине не подходит график установленный руководством компании, то он может напрямую обратиться к нанимателю и попросить выполнить перенос на другой день. Для переноса, руководство должно составить отдельный приказ, где требуется указать количество дней, размер средств предназначенный для выплаты отпускного пособия, а также размер сохраненной заработной платы.
Но бывают ситуации, когда руководство отказывает работнику в переносе отпуска. Данное действие может быть вполне законно, если соответствует критериям, прописанным в Трудовом кодексе Российской Федерации. Нужно отметить, что график устанавливается работодателем исходя из трудовых резервов, отклонения могут привести к нарушению в производственном процессе. Уйти не по графику отпусков сотруднику достаточно сложно, организации проверяются трудовой инспекцией по поводу данных нарушений.
Принудительный отпуск за свой счет
Принуждение сотрудника уйти в отпуск за свой счет достаточно частое явление. Руководство компании идет на подобные риски умышленно, пытаясь переложить долговые обязательства и прочие проблемы непосредственно на штат. В данной ситуации, наниматель предлагает сотрудникам принудительно уйти в административный отпуск без выплаты заработной платы и отпускных.
ВНИМАНИЕ !!! При возникновении подобной ситуации, сотруднику необходимо обратиться в высшую судебную инстанцию. Данный вид трудовых споров, решается исключительно в суде.
Также назначается административная проверка, которая будет проведена в офисе компании. Нанимателя ждет процедура выемки документов и если по результатам будет доказано нарушение правил статьи 128 ТК РФ, то руководство ждет административное наказание, предусмотренное ст. 5.27 КОАП РФ.
Принудительный отдых в зимнее время
В некоторых случаях, когда сотрудник не отгулял отпуск в положенное время, работодатель может отправить его на отдых в конце года, т.е. зимой. Данное решение руководства вполне осознанное, трудовая инспекция проверяет компании, если будет выявлен тот факт, что отпуск в течении определенного времени сотрудником не был отгулян, то организацию ждут штрафные санкции.
Отдых с выходного дня
Многие граждане на юридических форумах спрашивают, может ли отпуск начинаться с выходного дня? В законе данное условие строго прописано, что отпуск не может начинаться с выходного дня, если он является общегосударственным праздником Российской Федерации. При этом, что касается обычных выходных дней, то выход в отпуск с этого дня может вполне начинаться.
Про отпуск на 14 дней
Если по каким-либо причинам, сотрудник не может отгулять отпуск в течение всего календарного месяца, то ему дается возможность разделить отпуск на 14 дней. Например, первую часть сотрудник отгуливает в мае в количестве 14 дней, а вторую — в сентябре в таком же объеме. Таким образом данные действия вполне законны со стороны работодателя.
Свободное копирование и распространение материалов с нашего сайта разрешено только с указанием активной ссылки на источник. Указание ссылки также является обязательным при копировании материалов в социальные сети или печатные издания.
