Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2020 года стал больше. Он увеличился до отметки в 12130 руб. Это самая минимальная граница для тех людей, которые задействованы в рабочем процессе. Повышение до этой отметки будет происходить в несколько сроков, а уже в начале следующего года планируется следующий рост. Именно президент поставил задачу на улучшение условий жизни, а также на повышение доходов всех работающих людей.
В России закон, которым регулируется данное увеличение, имеет номер 41 в нынешнем документообороте. Именно в нём и прописана сумма, которая будет являться минимальным прожиточным минимумом в этом году. Всего повышение составило практически 1700 рублей. Субъекты всей страны могут устанавливать региональные цифры, и в некоторых случаях, они будут больше. Но также регионы должны обращать внимание, что понижение минимального порога может оштрафовать на сумму до 50000 руб.
Важным моментом является то, что сотрудники больше не смогут получать меньшую цифру. Работник, который целый месяц без каких-либо нарушений выполнял все обязательства и выработал норму времени, не может получать меньше денег. Об этом идет речь в трудовом кодексе, а именно в статье 133 нынешнего законодательства.
Но, компании с недобросовестными руководителями очень часто могут сделать иначе. Они устанавливают оклад, который ниже установленного минимального порога, а остальная сумма уже доплачивается при помощи различных премий, а также доплат. Таким образом, МРОТ становится в пределах нормативного. Если же фирма не придерживается условий Трудового кодекса, то тогда она может получить штраф. Нужно помнить, что существует ряд факторов, которые будут включаться в минимальный порог при расчете оплаты.
Сюда входят:
Размер оклада.
Надбавки.
Компенсации.
Как изменялся МРОТ?
На сегодняшний день можно оценивать изменения с 2014 года. В тот момент цифра колебалась на отметке в 5554 руб. В следующем году уже произошел рост на 411 рублей. Если говорить о 2016 году, то увеличение происходило в два этапа, и в итоге сумма была увеличена на 1535 рублей. Если говорить о 2017 году, то изменений до 1 июля не происходило. После этого МРОТ поднялся только на 300 рублей.
Существенным изменением стала дата 1 января 2018 года, когда размер начал варьироваться на отметке в 9489 рублей. И после этого в мае он снова был повышен.
Как изменяется по регионам?
Отдельными условиями будут такие, когда люди трудятся в неблагоприятном климате. У них имеется повышенная заработная плата, которая умножается на коэффициент в зависимости от района. Эти суммы не будут включаться в МРОТ. Помимо этого, работодатели должны постоянно повышать коэффициент. Это касается людей, которые трудятся на Крайнем Севере. Более подробную информацию о размере МРОТ можно получить из таблиц по регионам. Там будет расписана вся информация, которую вам необходимо знать.
Что по поводу страховых взносов?
С этого года страховые взносы никак не относятся к МРОТ. Это регулируется законом под номером 335. При этом, сюда относятся страховые взносы на пенсионное страхование, а также на медицинское. Они не связаны ни с величиной МРОТ, ни с тарифной ставкой.
Кого коснутся изменения?
Изменения, которые были внесены в мае 2018 года, положительно скажутся на тех слоях населения, которые жили за чертой бедности. На сегодняшний день их количество приближается к четырем миллионам работников. Сюда можно отнести бюджетников, пенсионеров, которые трудятся, а также сотрудников небольших предприятий. При этом, их зарплата будут возрастать вместе с увеличением МРОТ. Это позволяет повышать финансовые выплаты до 100-процентного размера минимального прожиточного минимума. Помимо этого, введение будет улучшать качество рабочих мест, а также платежеспособность населения.
Что это за понятие?
МРОТ — это минимальная величина финансового вознаграждения для работников за работу, которая регулируется законом. С 1 января были внесены изменения, и сейчас сумма составляет отметку в 12130 руб. Ниже этой отметки платить нельзя для тех работников, которые целый месяц трудились и выполняли всю работу качественно. Такая величина обычно используется при расчете налогов, пособий, штрафов. Обычно пересмотр происходит один или два раза в год. Увеличение ставки происходит из-за инфляции, а также индексации. Регионы могут самостоятельно регулировать величину, но только в сторону увеличения. Если зарплата будет ниже установленного уровня, то гражданин может пожаловаться на организацию.
Что же будет работодателю?
Для него предусмотрена система штрафных санкций, которые будут налагаться не только на директора, но и на бухгалтерию. Для должностного лица штраф будет составлять от 1000 до 50000 рублей. Для юридического лица эта отметка составит от 30000 до 50000 руб. Если же начальник не выплачивает в течение 2 месяцев зарплату, которая установлена законом, то он может привлекаться даже к уголовной ответственности. Но, форму ответственности будет определять лишь суд. Здесь во внимание берется умысел, тяжесть преступления и многое другое.
При этом, нужно помнить о некоторых отступлениях. Всё дело обстоит в том, что имеется ряд обстоятельств, когда работодатель может не доплачивать нужную сумму.
Сюда относятся:
Работник в течение месяца был на больничном.
Работник был в отпуске.
Установлен в графике неполный рабочий день.
Выработан не весь месяц.
Работник осуществляет процесс не потрудовому договору, по договору подряда.
Если присутствует хотя бы одно обстоятельство из всех вышеперечисленных, то работодатель не нарушает рамки закона. Если же при таких обстоятельствах работник всё же выполняет свою работу, а работодатель этого требует, то тогда он должен вводить некоторые доплаты за проделанные процессы. Если же присутствуют какие-то другие причины, то нужно обращаться в суд. Помимо этого, вы можете затребовать не только необходимую сумму средств, которую вам не доплатили, но и получить дополнительное вознаграждение за моральный ущерб.
Также можно найти помощь в органах прокуратуры, либо в трудовой инспекции. Если организация большая и там имеется профсоюзный блок, то туда также следует обратиться.
Какие документы нужны?
Если вы столкнулись с несоответствием условий для правильной работы, то в первую очередь нужно обратиться за помощью к руководителю. Очень часто можно услышать о том, что именно работодатель даже не в курсе того, что его работникам не доплачивают деньги. Это случается из-за преднамеренных или непреднамеренных ошибок бухгалтера, который может случайно попутать некоторые данные. При этом, лучше написать заявление на имя руководителя по форме, которая не установлена. Именно там вы должны указать все данные о предприятии, а также о работодателе. Помимо этого, вы указываете свои данные и объясняете всю ситуацию. После этого, вы должны сформулировать свои требования и приложить документальные доказательства. После получения заявления руководитель обязан провести служебную проверку, а после этого в письменном виде ответить на ваш запрос.
При этом, когда вы хотите отдать заявление руководителю, то вы можете это сделать через приемную, но в этом случае ваш документ должен быть зарегистрирован. Если вы сомневаетесь в этом, то лучше отослать заявление по почте при помощи заказного письма с уведомлением.
Если результаты проверки вас не удовлетворили, то лучше вооружиться копиями документов и отправляться уже в вышестоящую инстанцию. Для того, чтобы ускорить процесс, можно обратиться в бухгалтерию или в отдел кадров, в зависимости от организации, и потребовать справку о заработной плате. Если же в организации вам отказали в получении такого документа, то тогда нужно потребовать от них письменный отказ. Это также будет являться подтверждением того, что организация работает нечестно.
ВАЖНО !!! А для тех людей, кто боится идти в прокуратуру или в милицию, можно обратиться в горячую линию. Вы сообщите о своей проблеме, и после этого механизм проверки уже будет запущен самостоятельно. В этом случае, о ваших действиях никто не узнает.
Как видно, лучше всего не затягивать с такими неприятными ситуациями, Чтобы в дальнейшем избежать ошибок. Если же вы сами юридически неграмотны, то лучше обратиться за помощью к специалисту, который поможет вам в решении той или иной ситуации.
Свободное копирование и распространение материалов с нашего сайта разрешено только с указанием активной ссылки на источник. Указание ссылки также является обязательным при копировании материалов в социальные сети или печатные издания.
