В соответствии с правилами Трудового законодательства, если сотрудник не явился на работу без какой-либо уважительной причины, то работодатель имеет право уволить его за прогул при первом же случае. Поэтому многие служащие все чаще задумываются о том, как оспорить увольнение за прогул. Данный поступок работника оценивается, как нарушение внутреннего распорядка действующей трудовой инструкции.
Если служащий не явился в срок на работу и его отсутствие продолжается не менее четырех часов, то работодатель может принимать соответствующие меры. Время неявки исчисляется подряд, а не частями.
Этапы по увольнению проводятся следующие:
Руководитель факт отсутствия должен зафиксировать в документе, на прогульщика оформляется докладная.
В течение двух календарных дней служащий обязан предоставить объяснительную записку.
Руководитель должен ознакомиться с текстом объяснительной и предпринять действия насчет увольнения или иного взыскания.
В течение месячного периода руководитель может уволить работника по причине неявки, то есть в связи с нарушением должностной инструкции действующей в организации.
Оформляется увольнение соответствующим приказом. В нем должен поставить свою подпись прогульщик. Если он не хочет подписывать документ, то составляется акт, где фиксируются показания других сотрудников, как свидетелей отсутствия.
Затем работнику выдается лично трудовая книжка, где будет стоять отметка об увольнении и ссылка на статью ТК РФ. В момент передачи персонального документа рекомендуется пригласить хотя бы двух свидетелей и отобразить действие по передачи в журнале по учету.
Если отведенные для объяснительной два дня истекли, а работник так и не появился на трудовом месте, то по этому факту оформляют другой формат акта. Время по прогулу руководитель должен указать в табеле рабочего времени и сделать пометки о невыясненных причинах.
При подсчете времени прогулов не учитывается:
Если работник находится непосредственно на территории организации. При определении времени нужно учитывать отсутствие служащего на рабочем месте.
Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте два раза за день по два часа, то это не будет являться фактом прогула.
Порядок расторжения трудового договора описан в статье № 81 ТК РФ.
Также руководящее лицо помимо принятия мер по увольнению может наложить другие соответствующие виды наказания:
В устной форме сделать выговор прогульщику.
Оформить замечание в письменном виде.
Не выплатить премиальную часть.
Руководитель должен применить к провинившемуся сотруднику только один какой-либо способ наказания.
Причины, по которым можно обжаловать увольнение
Для того чтобы обращаться в государственные органы с желанием обжаловать приказ об увольнении, потребуется наличие важных оснований:
Если были допущены ошибки в оформлении документов.
Некорректные сведения о времени прогула или дате.
Если временной интервал для реализации взыскания истек.
Также законом предусмотрены уважительные причины, по которым нельзя уволить служащего по умолчанию:
В случае наступления болезни или пребывании в отпуске.
В период беременности.
После того как работник сдал кровь, например, донорство.
Если не может выполнять трудовые обязанности по вине руководителя.
Сотрудник принимал участие в проведении официальных демонстраций, митингов.
Если несет воинскую обязанность.
Если руководящее лицо не платит заработную плату дольше, чем две недели и служащий предварительно осведомил его о своей неявки.
В защищенную категорию граждан попадают те, кто связан с особыми условиями труда:
Сотрудники, которые заняты в ликвидационном процессе аварийных ситуаций, либо при ЧС.
Если работа связана с вредными и даже опасными условиями трудовых обязанностей.
Обслуживание инженерных сетей для обеспечения жизнедеятельности населения.
Также работник имеет полное право не выходить на работу в свой законный выходной или день праздника. Даже если работодатель с угрозами просил его об этом.
Как проходит процедура оспаривания
Первым делом рекомендуется обратиться за консультацией к профессиональному юристу. Он в индивидуальном порядке рассмотрит ситуацию и подскажет, какие документы будут являться основаниями в деле и как обжаловать приказ.
ВАЖНО !!! Первое место в списке главных бумаг, на которые обращает внимание суд – объяснительная записка. Если в ней служащий подробно описал вескую причину неявки и приложил, например, больничный лист, а руководитель несмотря на это уволил его, то обращаться следует сразу в суд.
Для грамотного оспаривания незаконного приказа об увольнении, следует приложить к заявлению следующие документы:
Письменный вариант согласования предварительной неявки с руководством.
Больничный лист или иные справки, которые подтвердят болезнь, временную нетрудоспособность.
Если в оформлении прогула были допущены некорректные сведения, то приглашаются свидетели, которые подтвердят правильную информацию.
Следует собрать как можно больше справок, листов, которые подтвердят наличие именно уважительной неявки.
Государственные структуры, которые рассматривают подобные ситуации и принимают документы:
Отдел по охране труда.
Инспекция по трудовой деятельности.
Суд.
В Инспекцию по труду и Суд служащий должен обращаться только после того, как его незаконно уволили с рабочего места.
Для того чтобы обратиться сразу в Суд, следует заранее обговорить моменты с юристом, акцентировать внимание на грубейшем нарушении со стороны руководителя. После обсуждения этих моментов работник может подавать исковое заявление.
При себе нужно иметь следующие документы:
Ксерокопию всех листов трудовой книжки.
Ксерокопию листов составленного акта по прогулу.
Экземпляр объяснительной записки, которую составляет служащий не позднее двух дней.
Все возможные письменные подтверждения уважительной неявки.
В тексте заявления указывают основания, которые повлекли за собой обжалование действий и прикладываются письменные подтверждения веской причины.
Аналогичный порядок действует и при обращении в Трудовую инспекцию. Если основания действительно говорят о факте нарушения со стороны руководителя, то назначается проверка. Если контролирующий орган находит факт нарушения, то иск в суд подает уже она, а не работник.
ВАЖНО !!! Сроки должны строго соблюдаться при оформлении процедуры, как увольнения, так и оспаривания. Также рекомендуется работнику до обращения в суд лично выяснить все возникшие вопросы с работодателем. Если это не повлекло за собой никакого эффекта, то можно начинать собирать документы.
Отведенный срок на обращение с жалобой в суд составляет один календарный месяц. Если в случае затяжной болезни сотрудник не смог подать исковое заявление, то предусмотрено восстановление с подачей ходатайства. Такой же временной интервал отводится на принятие решения об увольнении руководителю предприятия.
О чем говорит судебная практика
Ошибки, которые были допущены в процессе документального оформления факта прогула, имеют, как однозначный смысл, так и неоднозначный. Тяжелый момент в процессе судебного разбирательства на практике был связан со служащим, чья работа была напрямую связана с постоянными командировками.
В пункте трудового договора, который заключили между собой работодатель и сотрудник был черным по белому вписан разъездной характер работы. Так как за сотрудником не было прикреплено место для выполнения трудовых обязанностей в главном офисе, значит, график считался свободным. Также количество времени прогула не совпадало для увольнения, были допущены не состыковки в оформлении актов. Суд вынес решение в пользу работника, работодатель проиграл дело.
Свободное копирование и распространение материалов с нашего сайта разрешено только с указанием активной ссылки на источник. Указание ссылки также является обязательным при копировании материалов в социальные сети или печатные издания.
