На сегодняшний день многие из нас на работе сталкивались с неправомерными действиями руководства. Если вам нужно доказать, что работодатель вынуждает уволиться, то следует запастись весомыми аргументами и доказательствами.
Если говорить об основных причинах такой неприятной ситуации, то стоит отметить его желание избавиться от того или иного сотрудника. В самом начале, нужно помнить, что при возникновении такой сложной ситуации любой начальник хочет избавиться от обыкновенных трудовых отношений с вами. Конечно, это можно сделать и в результате ходатайства начальника, но процедура будет сложнее. Именно поэтому во многих объединениях и процветает система увольнения по инициативе работника, когда человек этого не хочет.
Что по поводу нормативного обеспечения?
Когда человек в самостоятельном порядке решил, что хочет пройти процедуру увольнения, а также подкрепил его весомой причиной, то доказать обратное очень сложно. Но не стоит отчаиваться, потому что это встречается часто и решается довольно просто. Нужно только вспомнить о постановлении главного суда нашей страны. Там излагается, что прекращение всех трудовых отношений может происходить, когда человек принял добровольное решение. Именно поэтому, если вы докажете то, что вас принудили, то тогда ваша сторона будет справедливой.
Но как же правильно доказать свою точку зрения? Для этого стоит воспользоваться некоторыми методиками:
Если вы знаете о том, что начальник хочет вынести вам такой вердикт без подкрепления какими-либо причинами, то тогда стоит вооружиться диктофоном. Это позволит записать его разговор и в дальнейшем использовать при судебном разбирательстве.
Когда начальник начнет использовать угрозы, то это в последующем напрямую повлияет на решение суда.
Подобный разговор можно произвести в присутствии свидетелей. Для этого, начальника нужно вывести на всеобщее обозрение сотрудников организации, которые в дальнейшем смогут подтвердить то, что вы правы.
Только после того, когда у вас будут реальные подтверждения, сможете выиграть процесс. Когда процедура увольнения произошла, то тогда сразу нужно обращаться в судебные органы.
Когда процедура считается незаконной?
Если вы догадались, что принудили написать документ по собственному желанию, то стоит вспомнить о некоторых юридических отступлениях. Именно при помощи них ваше желание будет считаться недействительным.
К таким можно отнести:
В самом заявлении не отображено четкой формулировки, почему вы хотите расторгнуть отношения. Нужно обратить внимание на формулировку всех фраз, а также заручиться некоторыми хитростями. Вы можете написать заявление немного с другим выражением своего желания. Суд должен будет принять решение, что напрямую вы не написали о своем увольнении по весомой причине.
Не нужно указывать в официальной бумаге то, что вы по своей инициативе хотите уволиться. При проведении судебного разбирательства стоит поговорить, что начальник не смог создать ситуацию для комфортного проведения работы и что это не желание, а просто неизбежность.
Другими словами можно отметить, что всегда можно найти пути решения таких обстоятельств и их просто нужно знать.
Также стоит вспомнить законодательный акт – статью 80 ТК. Там говорится, что имеется срок предупреждения. Для всех случаев он варьируется в пределах 14 дней. За этот период любой работник может изменить предыдущий ответ. Увольнение не произведется при условии того, что еще не нанимался человек по приказу.
Как будет выглядеть иск?
Обращение в суд для упрощения сложившейся ситуации – это всегда сложно. И в первую очередь, морально. Дабы доказать свою невиновность, стоит запастись некоторыми теоретическими знаниями.
При этом, следует посмотреть на то, какие обстоятельства были при написании. К ним можно отнести:
Условия, которые были в организации при увольнении.
Желание работника на увольнение.
Причины, по которым было написано заявление. Здесь изучаются отношения между сотрудниками, а также с начальником.
Нужно подумать и о том, при каких обстоятельствах происходила подача документа. Здесь следует принимать во внимание тот факт, что должен выдерживаться двухнедельный срок.
Проходит анализ всей процедуры увольнения, а также устанавливается законность проведения.
Всё это должно быть рассмотрено только в судебном разбирательстве, что является законным. Если же этого не произошло, то тогда нужно обратиться в другой судебный орган или в организацию повыше.
Какие документы нужно предоставить в суд?
Когда вы решили подавать жалобу в судебное разбирательство, то стоит запастись не только доказательствами, но и пакетом документов. Их следует подготовить заранее.
К нему стоит отнести:
Копия документов, которыми регулировалось принятие на работу.
Копия договора и должностной инструкции.
Приказ, если вы уже уволены.
Заявление или его копия, чтобы проанализировать истинные побуждения для увольнения и остальное содержание.
Доказательственная база. Сюда могут относиться показания свидетелей, либо компромат на разговор с начальником. Только после того, когда вы предоставите все данные, дело может быть рассмотрено. К этому нужно отнестись серьезно, потому что от данной процедуры будет зависеть дальнейшая судьба вашей работы.
Помимо этого, обращается детальное внимание на составление искового заявления, которое имеет стандартную форму. Сейчас образец можно найти на специализированных сайтах. Он имеет стандартную форму, в которой отображаются данные об истце, а также ответчике. В тексте искового заявления нужно указать все правовые акты, по которым будет производиться вынесение решения. Вы должны будете описать то, что вы хотите видеть в итоге.
ВНИМАНИЕ !!! В большинстве случаев должно произойти восстановление в должности, а также взыскание материального ущерба. Помимо этого, записывайте все приложения, которые будут идти вместе с исковым заявлением.
Что грозит руководству за проведение манипуляции?
Не каждый начальник помнит, что бывает в случае принуждения своих подчиненных к написанию заявления по своей инициативе. Когда обиженный подчиненный обращается за помощью в инспекцию по труду, то после этого назначается проверка в кадрах. Там редко бывает всё на своём месте, поэтому штрафов и административной ответственности начальнику точно не избежать.
ВАЖНО !!! В законе не предусмотрено решение вопроса по поводу увольнения по собственному желанию. Любые проявления халатности будут вне закона. И если ваш начальник пытается такими способами выгнать сотрудника или подгоняет его под нарушение договора, то это повод подать иск в суд. Здесь может представиться возможность жалобы в клевете или оскорблении.
С чего можно получить выгоду?
Очень часто бывает такое, что работодатель ни при каких условиях не желает оставлять работника на его рабочем месте. И тогда кто-то может просто уйти, кто-то долго ругаться, а кто-то получить ещё и выгодные отступные. Среди них имеется множество способов, которые только положительно повлияют на жизнедеятельность работника.
Если начальник решил избавиться от вас быстро и без конфликтов, то можно предложить ему следующие варианты отступного действия:
Выплата выходного пособия, сумма которого устанавливается по договоренности между обеими сторонами.
Выдача на будущее отличных рекомендаций в письменном виде для того, чтобы работник мог устроиться в любую организацию по желанию.
Перед увольнением должна иметься возможность отгулять неиспользованный отпуск или получить компенсацию в полном размере.
Уволить работника начальник обещает не сегодня, а через несколько недель. Это время можно использовать на поиск работы.
Как видно, таких вариантов существует большое множество. Кто-то может воспользоваться только одним способом, а кто-то воплотит в реальность все вышеприведенные. Всё будет зависеть от каждой конкретной ситуации, а также от настроения начальника. Нужно помнить об отступлениях, но всё же варьировать ситуацией. Если вы видите, что руководство не идет на уступки, то подобных действий производить не стоит.
Вывод
Нужно помнить, что при любом нарушении ваших прав на работе вы можете заявить об этом в судебные органы. Это позволит добиться справедливости и больше не встречаться с подобными ситуациями.
ВНИМАНИЕ !!! Если же вы не уверены в своей юридической грамотности, то лучше обратиться за помощью к специалисту. Опытный юрист ответит на все ваши вопросы и поможет составить иск о незаконном увольнении. Это является серьезным подспорьем в любой сложной ситуации. Здесь оказывает влияние и психологическая составляющая. Когда человек получает помощь, то может не беспокоиться о дальнейшем ходе процедуры, потому что уверен в своей правоте. В дальнейшем, это позволит выиграть дело и добиться всего, чего вы захотите в рамках закона.
Свободное копирование и распространение материалов с нашего сайта разрешено только с указанием активной ссылки на источник. Указание ссылки также является обязательным при копировании материалов в социальные сети или печатные издания.
