Каждый трудоспособный человек знает, что такое трудоустройство, и как порой бывает сложен этот процесс. Работодатели, не отличающиеся добросовестностью, часто пользуются незнанием прав кандидата и не нанимают его, и это о том говорит, что каждый человек должен знать, как оспорить отказ в приеме на работу. Хотели работать, а вам отказали? На чей же стороне закон? Советы юристов помогут разобраться.
База нормативов
Трудовой Кодекс и Конституция Российской Федерации— это главные документы, которые регулируют отношения труда и фиксируют человеческие права. Согласно им, работодатель в праве сам избирать кандидата на вакантное место. Говоря проще, возможный претендент будет оценен нанимателем с точки зрения его требований. Решение о найме сотрудника зависит не только от его деловых качеств, но и личных, ведь это залог успешной деятельности труда. Баланс между сотрудником и работодателям — это главный государственный интерес. По этой причине, потенциальный кандидат не вправе быть отвергнутым работодателем без веских причин.
Наниматель, думая о принятии решения по поводу заключения договора труда с кандидатом, вправе выдвигать своим условия. К примеру, вполне разумно, если он захочет выяснить характеристики, касающиеся бывших профессий кандидата, или же, узнать, какое образование он получил.
Оправдания для отказа в приеме на работу, Законодательство Российской Федерации заранее предусмотрело.
Его могут получить лица некоторых категорий, в основном совершеннолетие которых еще не состоялось, при таких условиях:
- Работа требует ответственности материального характера.
- Для здоровья процесс работы весьма небезопасен.
- Работать нужно под землей.
- Имеется угроза развитию нравственности.
- Работа требует передвижение тяжелых предметов, которые превышают допустимую норму.
- Требуется нести вахту
Еще один весомый мотив, учитывая который работодатель оправдается — работник с отрицательным заключением медицинского осмотра.
Закон об отказе в приеме на работу, и на кого он распространяется
В статье 64 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что отклонение просьбы об предоставлении должности, не может относится к следующим лицам:
- Будущим мамам и уже состоявшимся матерям.
- Работникам, получившим от иной организации приглашение на вакантное место.
- Лицам, избравшихся на должность.
- Работникам, которые после состоявшегося конкурса будут замещать свободное рабочее мест.
- Лицам, которые писали исковое заявление и добились заключения соглашения труда.
- Гражданам, имеющим инвалидность и право на квоту.
- Людям с ВИЧ-инфекцией, в случае, если заболевание указано как причина отказа.
- Гражданам, по месту проживания у которых отсутствует прописка.
- Работникам профсоюзных организаций, если уволены они были из-за окончания полномочий, предусмотренных определенным сроком.
- Каждому гражданину, если мотив отказа касается профсоюза, а именно принадлежностью или не принадлежностью к нему.
- Каждому лицу, если основание отказа пол, религия или национальность.
Отказ безоснователен, как его определить
Состоялось отклонение просьбы заключить контракт труда, и тогда соискатель задумывается, если ли для этого основания. Придет на помощь, опять же, статья 64 Трудового Кодекса РФ.
Безосновательными причинами являются:
- Отсутствие существующей причины, работодатель должен был ее указать.
- Человеку, пришедшему на собеседование из-за его половой принадлежности, отказали, то есть, он стал жертвой дискриминации.
- Отказ не касается деловых качеств потенциального кандидата.
Право обжаловать отказ в приеме на работу есть у каждого гражданина, но лучше воспользоваться услугами юриста. Отказ в работе не должен сбить с толку человека. Если он уже произошел, то лучше позаботиться о получении письменного документа об отказе, в котором должны указываться все объективные причины. Свои законные права сложно будет отстоять, если подобного «козыря в рукаве» не будет.
ВАЖНО !!! Опираясь, на вышеперечисленные причины, можно смело утверждать, что не принять на работу могут всего по двум причинам. Для трудовой деятельности у соискателя отсутствуют деловые качества — это первая. Неисполнение притязаний соискателем, предусмотренных законом — вторая.
Чтобы лучше понять, стоит рассмотреть все на придуманном случае: строителю, который по своему образованию еще и инженер, в приеме в рабочий штат отказано, из-за его образования экономиста. Или еще, как вариант, один пример—несовершеннолетнего соискателя не взяли на работу, так как она проходит при вредных для здоровья условиях. Сложнее дело обстоит при отказе из-за деловых качеств. В этом вопросе, к сожалению, нынешнее законодательство не привело никаких формальных доводов, чтобы ясно разъяснить данный термин.
Отказ в работе, как правильно выглядит
Несостоявшийся трудовой договор, и его письменное доказательство, не главная проблема. Необходимо также проверить, грамотно ли он составлен.
В обязательном порядке в документе должно быть указано:
- Название организации без аббревиатур (то есть, без каких-либо сокращений, все полными словами).
- Подпись владельца организации, или же лица, в компетенцию которого входит прием в штат работников.
- Печать организации.
ВНИМАНИЕ !!! Важно понимать, что только правильный для суда письменный документ об отказе в приеме на работу, может рассматриваться, как весомое доказательство. Суд, разбираясь с делом, может выяснить, что название организации, имена ее руководства или же печать, в действительности не соответствует написанному, и считаться документ будет недействительным.
Действия при получении отказа без оснований
Работать хочет каждый. Отказ в найме на работу, благодаря закону ТК РФ части 6 статьи 64 может, можно обжаловать в суде. Стоит знать, что, решаясь уладить проблему, человек, получивший отказ, не должен отправляться с разборами в инспекцию труда. Он не возьмутся за это дело, их компетенция не распространяется на подобные проблемы. В законодательстве РФ предписано, что лишь суды районных подразделений, вправе заниматься подобными делами. Именно в такие суды, стоит поторопиться подать иск о рассмотрении отказа. Почему делать это нужно быстро?
ВАЖНО !!! По истечении трех месяцев, отказ не будет рассматриваться, так, как только в течении данного временного периода, можно предъявить недобросовестному работодателю свои претензии. Человек, который столкнулся с проблемой отказа, устраиваясь на интересующее место работы, может попробовать путем судебного разбирательства компенсировать весь причиненный ему вред.
Главный критерий заявления о прошении, подаваемого в суд, которого должен придерживаться истец —признать отклонение просьбы о приеме в штат неравномерным.
Безоговорочно необходимо в заявлении к судье просить недобросовестного работодателя ответить за свои поступки:
- Возместить убытки.
- Осуществить нравственную компенсацию.
- Подписать трудовое соглашение.
Какие будут притязания к нанимателю— это решение истца. Только он вправе решать, что предъявить своему обидчику, учитывая свои личные убеждения. Конечно, истцу не стоит надеяться, что как только суд закончится, работодатель захочет все же договор о трудовой деятельности привести в действие. Но вот что имеет отношение к соискателю, который столкнулся с дискриминацией и его компенсации морального характера — это условие обязательное. Именно согласно данному обстоятельству, почти каждое ходатайство о безосновательности отказа в приеме на службу в штат, удовлетворяется. Адресуясь в суд, соискатель должен в бесспорном порядке заплатить муниципальную пошлину. Установление такого условия, основывается на том прецеденте, что заполучивший отказ соискатель, значится безработным и такие льготы как на тружеников для него не учтены.
ВНИМАНИЕ !!! Если в прошение принять на работу истцу было отказано, и суд решил, что это было неправомерно, то недобросовестный работодатель обязан выполнить все обязательства, которые предусмотрит суд—расходы возместить и восстановить все убытки.
Но, только доказательства неопровержимого характера, помогут истцу выиграть в суде процесс, касающийся неправомерного отказа в работе или дискриминации его личности. Законы Российской Федерации не предусматривают, касающихся дискриминации исключений, и поэтому, главные выдвигаемое требование судов РФ в таких делах — предоставление весомых доказательств своих требований и несогласие в чем-либо с обеих сторон (истец и ответчик). Отказ в письменном виде у соискателя при любых обстоятельствах будет требоваться судом (об этом уже говорилось выше в статье). Без наличия такого документа выиграть дело мало шансов.
Правила заполнения искового заявления
Прежде, чем отправлять иск в суд, следует разобраться в том, как его заполнять. Грамотно заполненный документ— первый шаг к благополучному исходу дела.
Заявление должно иметь следующий вид:
- Шапка. Указываются данные о суде, в который направляется документ, полные инициалы истца, где он проживает, по какому номеру с ним можно связаться, по желанию электронный адрес, данные об ответчике, и опять же, его контактные данные.
- Название отправляемого документа. Пример: «Исковое заявление о признании отказа в приеме на работу незаконным и об обязании заключить трудовой договор». Если иск направляется в суд для возмещения убытков, то указывать именно эту причину.
- Текст. Здесь необходимо указать всю информацию о том, что при попытке устроиться на работу был получен отказ. Также, следует привести имеющиеся доказательства о произошедшем и все обстоятельства, происходящие в тот момент.
- Просьба. Истец должен понятливо изложить чего он просит от суда, и важно начинать писать именно со слова «Прошу».
- Имеющиеся приложения. Нужно к документу прикрепить, имеющиеся доказательства в письменном виде о факте отказа, а также, копию самого иска и обязательно копию письма об отказе в приеме на работу.
Моменты, которым следует уделить внимание
Беспричинный отказ в трудоустройстве, перед отправкой в суд для разбирательства, должен быть рассмотрен с учетом нескольких немаловажных моментов.
Истец должен предоставить в распоряжение весомые аргументы, для успешного окончания дела, и привести обоснование нескольких фактов:
- Цель приема на желаемый пост, с которой он направился к вероятному работодателю.
- Бумага, отвечающая за факт фиксации отказа в предоставлении рабочего места.
Что касается нанимателя, который не захотел брать на работу человеку, то он самостоятельно будет отвечать перед судом, и излагать все причины своего решения. Будет совсем не плохо, если у истца на руках будут вырезки из газеты или распечатка с сайтов объявлений о работе. Так как, именно такие несущественные бумаги, помогут истцу убедить суд в том, что вакансия действительно существовала, и он ее не выдумал. И при таком раскладе дела, ответчик не сможет говорить о том, что в его штат не требовались сотрудники. Убедить суд поможет и центр занятости. Многие люди там состоят, надеясь найти подходящую для них работу. И вот, если случилась ситуация, при которой состоящий на учете в центре занятости человек, пришел устраиваться на работу и его не взяли, организация поможет отстоять свои права, и доказать факт открытой вакансии. Дело в том, что такие центры, помогающие людям находить работу, перед отправлением своих представителей к вероятному работодателю, дают им направление. Вот оно и станет ключевым документом, который убедит суд в факте попытки утроиться на работу.
К сожалению, крайне часто, в судебных процессах о безосновательном отказе в найме на работу, аргументы играют на стороне ответчика. Основываясь на отказе в работе, исходя из деловых качеств, суды становятся на сторону работодателей. Это, как правило, связано с правовым признанием прав ответчика, не заполнять свой рабочий штат вакансиями открытого вида, особенно, если сообщение о требуемых кандидатах нигде не публиковалось.
Несмотря на то, что представители судебной власти, чаще всего в разногласиях, касающихся работы между нанимателем и соискателем, поддерживают именно первого, все же существуют постановления, выгодные для работника. Отказывая в работе потенциальному кандидату, довольно часто работодатели совершают грубую ошибку— назначают лицо, в полномочия которого, не входит сообщать об отказе, пришедшему устраиваться на работу человеку. Это дает право соискателю опровергать данное доказательство как весомое, в случае, если на него ссылается недобросовестный наниматель.
ВНИМАНИЕ !!! Делая вывод, можно заключить что, если истцу удастся благополучно доказать безосновательный отказ в заключении трудового соглашения, то впоследствии, суд будет устанавливать, какие действия должен совершить работодатель.
Например, если соискатель в ходе судебного процесса, выдвигал требование принять незаконным отклонение просьбы принять на работу, и после завершения дела заключить договор труда, а суд со своей стороны, признал его ходатайство удовлетворительным, отвечающий недобросовестный работодатель, в обязательном порядке обязан подписать с ним трудовое соглашение и предоставить рабочее место. Еще один пример: истец призывал возместить понесённые убытки, и опять же, суд встал на его сторону (не стоит забывать, что это происходит, только при наличии весомых аргументов!), то работодатель возместит ему денежные средства в принужденном порядке.
Доказать необоснованный отказ в заключении трудового договора слишком сложно, и разбирательства в суде по подобным делам, проходят крайне сложно. Это связано с недостаточным количеством базовых доказательств и положением процессуального характера в отношении к работодателям.
Источник: