Заключение трудового договора: инструкция

Действующим трудовым законодательством подробно урегулирован вопрос о начальном возрасте трудоспособности. Заключение трудового договора по общему правилу допускается с 16 лет. Данное положение закреплено в ст. 63 ТК РФ Российской Федерации. Последующие части статьи указывают на исключения, при которых лицо сможет стать субъектом трудового договора.

Содержание:

Со скольки лет возможно официальное трудоустройство?

Согласно положениям, закрепленным законодательством, от полных лет потенциального сотрудника будет зависеть количество открытых разных должностей. В определенных случаях официальное трудоустройство возможно и до достижения четырнадцатилетнего возраста. В статье будет рассмотрено заключение договора по общим правилам. Также будет указано, когда применяются исключения.

Когда общее правило не работает?

ТК РФ, другие НПА и ФЗ допускают профессии, где трудовой договор оформляют только с возраста 18 или даже более лет. Например, в ст. 265 ТК РФ указано, что официальное трудоустройство и подписание трудового соглашения в некоторых сферах допускаются лица, достигшие возраста совершеннолетия.

Сюда относятся вредные и опасные факторы, а также сферы, наносящие урон и мешающие нормальному нравственному развитию человека (казино, продажа алкоголя и табачных изделий). Перечень подобных опасных работ был установлен постановлением Правительства Российской Федерации.

Помимо этого, трудоустройство до совершеннолетия запрещено:

при наличии иного места работы;

на должность, требующую финансовую ответственность;

работа, связанная с долгим отсутствием в месте основного проживания;

работа, предполагающая связь с религиозными организациями.

Поступление на государственную или муниципальную службу в РФ допускается с 18 лет. Помимо этого, оформление договора при приеме на государственную и муниципальную службу разрешено с гражданами РФ, лицам без гражданства и иностранным гражданам путь закрыт. Положение закреплено в соответствующих федеральных законах. В некоторых случаях даже совершеннолетие не предоставляет полной свободы в выборе работы. Так, работа с крайне вредными биологическими объектами возможна только с двадцати лет, а стать судьей не выйдет до достижения двадцати пяти лет. Во всех иных случаях оформление договора допускается с лицами не моложе шестнадцати лет.

Порядок и условия заключения

Действующее законодательство крайне подробно регулирует все этапы оформления трудового договора. Несмотря на это все еще имеются вопросы по порядку оформления, необходимым документам и формам договора.

Основная цель заключения договора – установление всех прав с обязанностями для обоих субъектов. Помимо этого, в договоре оговариваются иные важные моменты: условия труда, размер заработной платы и другие. Строго установленной формы не существует, однако без некоторой информации, договор может быть признан недействительным.

Ст. 57 устанавливает обязательные требования к соглашению:

паспортные сведения о сотруднике (включая личные данные и информацию о месте проживания, также указываются данные документа, удостоверяющего лицо.);

если работодатель не юридическое лицо – аналогичные паспортные данные, если юридическое – полное название организации из реестра и номер налогоплательщика (ИНН);

если имеет место представительство – сведения о представителях и о предоставленных им доверенностях;

место и время подписания трудового договора.

Следующий раздел соглашения составляется как можно более полным:

место работы, если работа планируется не по месту, это также указывается;

функция сотрудника со ссылкой на его должность и присвоенную квалификацию;

точно указывается вид исполняемых работ (если по федеральному законодательству работа предоставляет право на получение льгот либо иных компенсаций, наименование заполняется в соответствии с квалификационным справочником);

дата преступления к исполнению трудовых обязательств;

если трудовой договор – срочный – указывается срок, на который он заключен. Также прописываются обстоятельства, при наступлении которых, соглашение будет расторгнуто;

условия, связанные с оплатой труда (величина оклада, ставки, всевозможные поощрения и премии);

трудовой график и график отдыха (если для конкретного работника составляется индивидуальное расписание);

если категория работы относится к опасным или вредным, устанавливается размер и периодичность начисляемых компенсаций;

если работа имеет чередующийся характер (поездки в командировки), оговаривается их продолжительность, условия и компенсации;

обязательное страхование, установленное Трудовым кодексом РФ;

любые иные положения, не противоречащие действующему законодательству, если в этом есть необходимость.

Любое дополнительно условие, установленное соглашением сторон, ни в какой мере не должно ставить работника в худшее положение по сравнению с ТК РФ или другими НПА.

Во время оформления договора, лицо обязано предоставить документ, удостоверяющий личность, свидетельство о пенсионном страховании, любые дипломы и сертификаты о полученном образовании и присвоенных квалификациях, плюс трудовая книжка. Для лиц, которые заключают трудовой договор в первый раз, работодатель обязан самостоятельно изготовить трудовую книжку. Однако, чаще всего ее стоимость будет вычтена из заработной платы. Военнообязанные также должны предоставить документы воинского учета.

ВНИМАНИЕ !!! Некоторые работодатели могут запросить справку об отсутствии судимости, уголовного преследования. Получить ее можно в любом отделении МВД. Еще одна необязательная справка – об отсутствии наложенного административного наказания за употребление наркотических средств. Федеральные законы и Трудовой кодекс Российской Федерации могут устанавливать иные обязательные документы. Однако, работодатель не имеет права требовать непредусмотренные законом документы.

Трудовое соглашение бывает:

срочным (не должен превышать пять лет или иной срок, закрепленный в нормативно правовых актах);

бессрочным.

Если срок не указан, контракт считается заключенным на неопределённый период времени. Также, если ни одна сторона не требовала расторжения в связи с окончанием срока, договор признается бессрочным. Контракт не должен преследовать цели ограничивать работника в правах и льготах. Если работодатель многократно заключает договоры на определенный срок, суд может признать соглашение бессрочным. Данное положение закреплено в ст. 59 ТК РФ.

По общему правилу, договор вступает в силу с его окончательного утверждения печатями и подписями сторон, если иное не было установлено субъектами или законом. Возможен другой вариант – со дня фактического начала осуществления работником своих полномочий. Работник приступает к исполнению своих должностных полномочий со дня, установленного соглашением. При отсутствии договоренности – на следующий день.

Таким образом, заключение трудового договора не является сложной процедурой. Законодательство максимально урегулировало все стороны и вопросы и в большинстве случаев оно стоит на защите прав работника. Если же возникают сложности, всегда можно обратиться за помощью к квалифицированному специалисту.

Источник: jurists-online.ru