У многих в рабочей обстановке часто возникают конфликты. В большинстве своем они связаны с несоответствием должностных обязанностей или условий работы. Именно тогда и нужно вспомнить ответ на вопрос, куда жаловаться на работодателя.
В нынешнем мире все устроено таким образом, что споры между двумя сторонами в рабочем порядке уже считаются нормой, но никак не исключением. Более, чем в половине ситуаций виноватым признается непосредственный начальник. Часто неправомерные действия возникают, и работники просто не могут пожаловаться, так как найти подходящее место работы сейчас очень сложно. Но такую процедуру не стоит откладывать, надеясь на бесконфликтное разрешение ситуации. Меры следует принимать сразу же.
Дабы работодатель мог соблюдать установленные нормы законодательства, сегодня работает одна из служб по решению этого вопроса. Это трудовая инспекция, которая во всех странах имеет немного разное название.
Она представляет собой государственное представительство, которое контролирует работу организация, разрешает все споры между сторонами конфликта, а также может применять санкции при любых отклонениях.
Подчиняется орган Министерству труда. Туда можно направляться и с другими вопросами, которые возникают в ходе рабочей деятельности.
Куда обратиться за помощью?
Помимо того, что существует государственная инспекция, которая может решать подобные проблемы, сейчас стоит пробовать все способы. Какие-то из них будут предупредительными, а какие-то – более серьезными.
К ним можно отнести:
Жалоба на начальника во внутреннем режиме. Когда вы работаете в крупной организации, то можно составить заявку в 2 экземплярах и направить в кабинет руководства или в приемную. Там должна произойти регистрация с указанием даты, времени и порядкового номера. Этот этап обязательный, потому что в случае утери регистрационный номер будет опубликован в специальном журнале внутренней корреспонденции. Когда жалобу принимать отказываются по каким-либо несоответствующим причинам, то нужно действовать другими методами.
Вторы вариантом станет обращение в почтовое отделение. Жалоба отправляется только с уведомлением при получении. В этой ситуации именно оно и будет выступать как серьезный аргумент при дальнейшем ходе действий.
Третьим вариантом, как раз, выступает решение проблем при помощи государственной инспекции. При положительном ответе обычно принимаются серьезные санкции, вплоть до прекращения осуществления деятельности предприятия.
Подача жалобы в органы прокуратуры. Это более серьезный и ответственный шаг. Анонимно подать жалобу в этом случае не получится. Особенно актуальной тематикой в последнее время стало отслеживание работы руководителей в отношении своих подчиненных. Здесь возможно расследование, которое, при обнаружении дефектов, доходит и до судебного разбирательства.
Обращение за помощью в суд. Обычно такой этап происходит только в том случае, когда у вас имеются серьезные доказательства своей правоты. Чаще всего к такому решению прибегают те люди, которые устроены в неофициальном порядке и получает неофициальную зарплату. Для того, чтобы добиться положительного результата, следует запастись показаниями свидетелей и предъявить необходимые документы. На практике, таким методом в пользу рабочего обычно принимается решение положительное в 80% случаев. Это позволяет отстаивать свои права и надеяться на хороший выход из сложившейся ситуации.
ВНИМАНИЕ !!! Способов для решения конфликтных ситуаций существует огромное множество. В первую очередь стоит обсудить конфликт с начальником, чтобы прийти к решению. Если же этого сделать нельзя, то пользуйтесь остальными способами и отстаивайте свою точку зрения.
Когда можно пожаловаться?
Для того, чтобы обратиться в соответствующий орган, нужно сначала вспомнить о случаях, когда это можно сделать, если нарушают трудовой кодекс.
Среди них часто встречающимися могут выступать:
Отказ при приеме на работу без указания причины. Нужно помнить, что в законодательстве нашей страны четко прописаны варианты, когда можно получить отказ при приеме на работу. Очень часто возникают ситуации, когда причин нет, либо представлены ложные пояснения.
Несоответствующая выплата заработной платы в Санкт-Петербурге. Если вам выплачивают зарплату меньше, чем установлено в договоре, или ее не выплачивают по графику, то вы можете смело обращаться за помощью в соответствующие органы.
Постоянное выполнение сверхурочных заданий без дополнительной оплаты вашего труда.
Отказ в предоставлении положенного отпуска.
Отказ в уходе на больничный.
Выполнение процессов, которые не предусмотрены в должностной инструкции.
Нарушение процессов при увольнении. Очень часто работодатель может незаконно производить процедуру без пояснения причин. Помимо этого, здесь могут присутствовать и нарушения законодательства.
ВАЖНО !!! Абсолютно во всех подобных ситуациях вы можете направить жалобу в соответствующий орган. Не стоит бояться. Чем раньше вы это сделаете, тем быстрее освободите себя от ненужных проблем.
Как можно осуществить подачу заявки?
Обвинения в орган следует подавать несколькими вариантами. От выбора методики не зависит итоговый результат.
К способам следует отнести:
Заявка направляется в соответствующее учреждение по почте. Это длительный метод, который требует вложения определенного количества средств. Но, тем не менее, он и самый эффективный. На официальный запрос вам в любом случае обязаны ответить так же официально.
Заявка через Интернет анонимно в Москве. Сейчас имеется официальный сайт, на котором вы можете создать запрос. Это простой и быстрый способ, но не самый эффективный. Жалоба может просто потеряться и остаться неотмеченной.
Обращение по телефону. Здесь вы устно оставляете комментарий, который в последующем будет оформлен в соответствующем виде от вашего лица. Ответ вы получите только в том случае, если ситуацию посчитают незаконной в отношении вас.
Личное посещение организации, если нарушают права. Здесь вы сможете изложить суть проблемы, а также обсудить ее со знающим человеком. После этого вы сможете оформить претензию в письменном виде.
Как правильно составить текст?
Когда вы обращаетесь за помощью, то нужно составить текст жалобы. Это позволит правильно изложить свою точку зрения. Если вы пользуетесь онлайн сервисом, то это упрощает сам процесс. Там имеются отдельные графы для заполнения, куда нужно вписывать данные.
Если же вы самостоятельно пишете заявление, то стоит помнить:
При составлении текста нет строгой формулировки, по которой нужно производить оформление в любом случае. Составляется он в деловой форме и содержит перечень обязательных данных о заявителе и организации. Далее указывается причина обращения с детальным объяснением. Это все нужно закрепить указанием нормативных актов.
Сбор документов. Лучше всего будет происходить рассмотрение, если вы приложите дополнительные официальные доказательства.
Направьте жалобу в орган и ждите письменного ответа. Рассмотрение происходит в течение периода до 2 месяцев. Это зависит от количества заявок, а также от сложности сложившейся ситуации.
Если же, во время рассмотрения ситуация на рабочем месте станет лучше, то вы можете отозвать свое заявление.
Что в итоге можно получить?
Когда вам пришел ответ, то текст в нем может быть разным. Среди самых частых мер, которые принимаются по отношению к работодателю, можно отметить:
Назначена проверка, после которой вам дадут окончательный ответ.
Вынесены предписания к организации, которые помогут устранить все дефекты в установленный законом срок.
Начальник будет привлечен к ответственности, в зависимости от правонарушения. В большинстве ситуаций это денежный штраф, стандартный размер которого может быть достаточно большим.
Отстранение от должности на какой-либо период или навсегда.
Прекращение деятельности организации, которое будет происходить до полного устранения дефектов.
В каких случаях происходит отклонение жалобы?
Бывают и такие ситуации, когда жалобу рассмотреть невозможно. К ним стоит отнести:
Неправильное указание личных данных и организации.
Субъективное мнение, которое не имеет под собой никаких доказательств.
Грамматические ошибки.
Жалоба по ряду причин не была доставлена к получателю.
ВНИМАНИЕ !!! Если произошла ситуация, когда ваша заявка была отклонена или вы не довольны результатом, а нарушения имеются, то тогда стоит искать другие варианты рассмотрения.
Какие еще пути есть?
Помимо инспекции вы можете найти поддержку и в других органах.
Если не платит зарплату руководитель, то можно поступить следующим образом:
Обжалование ответа у вышестоящего начальника службы.
Обратиться за помощью к профессиональному юристу. Это поможет не только сопровождать весь процесс, но и грамотно составить текст заявки.
Подать жалобу на инспекцию.
Подать жалобу на своего руководителя в налоговую организацию. Это можно сделать, если платят по черному.
Подать в судебный орган запрос при невыплате зарплаты
Заключение
Как видно, существует много способов, чтобы отстоять свои права. Это позволяет не бояться руководства и действовать в рамках закона при малейших нарушениях. Помните, что, чем дольше вы будете молчать, тем дольше вас будут незаконно эксплуатировать.
А если вы сомневаетесь в правильности своего мнения, то можно обсудить вопрос с опытным юристом.
Свободное копирование и распространение материалов с нашего сайта разрешено только с указанием активной ссылки на источник. Указание ссылки также является обязательным при копировании материалов в социальные сети или печатные издания.
