У любого официально трудоустроенного работника на территории России есть возможность получить оплачиваемый отпуск. Большинство работающих граждан задаются вопросами, кому работодатель обязан предоставить отпуск и в каком размере.
Организация, где трудиться работающий обязана предоставить заслуженный отдых работающему в объёме 4 недель. Дни без работы ограничены, но необходимы работникам не более 59 календарных дней для определённых категорий. Работающие с условиями труда (тяжёлыми), большой нагрузкой на психику, а также физическую нагрузку по закону предоставлена возможность на этот увеличенный отпуск. У любого вида трудовой деятельности существуют различные особенности, которые отражены в трудовом кодексе.
Трудовым кодексом определены случаи предоставления возможности отдохнуть работнику в удобное для них время сохраняя за ним его ставку без дополнительных выплат. В случаях, когда работодатель и его руководство навязывает данный вид отпуска, работающий имеет возможность отклонить такое предложение. Размер данного вида отпуска не может превышать 15 дней. В большинстве случаев, работники отказываются от таких предложений работодателя.
Случаи предоставления отпусков за собственный (свой) счёт :
Гибель близких родственников;
заключение брака;
рождение малыша;
по обучению и предоставление работодателю справки о начале сессии и т.п.;
в случае если постоянное место работы предоставляет работнику больше дней, чем работа по совместительству.
Такие обстоятельства как, болезнь близких, уход за ними, возгорание или потоп в квартире прописываются в трудовом договоре или контракте.
Учебный отпуск
Данный вид отпуска состоит из 2 видов:
Отпуск, который оплачивается;
Отпуск, который не оплачивается.
Предоставление того или иного отпуска возможно при указании его в трудовом договоре или контракте. Многие организации принимают на работу студентов с разными формами обучения. Данной категории граждан вправе предоставляться отпуск учебный.
Для сохранения заработанной платы, учитываются следующие моменты:
наличие государственной аккредитации;
хорошие результаты по учёбе;
получения образования работником впервые.
ВАЖНО !!! Работодателю законом не предоставлено право по желанию отказать в предоставлении работникам отпусков, в ситуациях получения образования по другим профессиям. Закон определил получение возможности для любого гражданина получить и освоить специальность. образование.
Отпуск (дополнительный)
Данный вид отпуска предоставляется работникам, которые трудятся на опасной работе для жизни и здоровья. Медицинским сотрудникам, которые работают в лабораториях с анализами, заводские работники и другие. Также на данный вид отпуска могут рассчитывать работницы, собирающиеся в декрет, или те у которых есть малыш с инвалидностью.
ВНИМАНИЕ !!! Для получения такого отпуска необходимо непрерывно отработать не меньше 11 календарных месяцев.
Законом определено предоставление дополнительного отпуска работающим сверхурочно в удобное время. Трудящимся в выходные, работающим после основного рабочего времени.
Отпуск авансом
Для получения данного вида отпуска работник должен проработать минимум половину года. Иногда организация идёт на уступки и может дать отпуска работникам в удобное для работника время.
Законом определены категории граждан, которым предоставляются данные отпуска:
Работающие достигшие 18 летия;
Работницы, собирающиеся в декретный отпуск, имеющие на содержании двух или больше детей.
Работающий после перевода из другой фирмы;
По совместительству работающие;
Работники, которые учатся;
Участники действий боевых (ветераны);
На каждой должности авансовый отпуск может отличаться и важно помнить, что год делиться на периоды (1,2). Занимая разные должности работниками и предоставление им отпусков, могут розниться.
ВАЖНО !!! Данный вид отпуска работник вправе получить после 1 месяца непрерывной работы. Права работника не должны быть ущемлены не оклад, не отпускные дни. Чтобы получить необходимый отпуск авансом необходимо обратиться с заявлением к кадровику или бухгалтерию организации.
Отказ в отпуске минимум 2 недели будет считаться противозаконным и решение работодателя в отказе отпуска нужно обжаловать в суде или инспекции труда.
ВНИМАНИЕ !!! В случаях, где работающий решил внезапно уволиться, не проработав полученный отпуск(и), у работодателя есть право взыскания с работника штрафы, либо принудить работника отработать положенное время.
У работника остаётся обязанность отработать все неотработанные дни, по предоставлению отпуска авансом. В случае если у работника появилось желание перейти на другую работу, и отпуска так не отработаны, то с работающего работодатель вправе взыскать штраф, а также доработать дни без оплаты труда. Руководство организации вправе в соответствии с трудовым кодексом составить акт об взыскании заработанной платы.
В таком случае начальство составляет акт на удержание зарплаты и т.п.
Предоставление отпуска до увольнения
В обязательном порядке до увольнения (за 14 дней) необходимо уведомить руководство о своём намерении. Этот срок указан в законе и его необходимо доработать. Но есть возможность использовать этот срок в своих целях. Использовать это время и получить оставшийся отпуск.
У большинства работников при увольнении остаются неиспользованные отпускные дни, самое время их использовать. Важно убедиться в правильности начисления таких отработанных дней в бухгалтерии организации. Этот отпуск должен быть оплачен в 100% случаях. В случаях отказа оплаты такого отпуска необходимо обжаловать это решение в суд или инспекцию труда.
Законом определены исключения и те работники, которые увольняются по статье за нарушение по трудовому праву не вправе получить отпуск до увольнения. Также к основаниям отказа предоставления отпуска до увольнения относят, разглашение тайны, прогул и грубое нарушение норм трудового кодекса.
Отпуск ежегодный
В большинстве случаев основной отпуск в количестве 28 дней предоставляют большинство работодателей. Трудовым кодексом предусмотрена возможность его увеличения.
Следующие категории граждан имеют возможность получить увеличенный основной отпуск:
педагогические работники ВУЗов;
работающие, не достигшие совершеннолетия;
воспитательницы садов;
иные группы лиц, состав которых утверждён трудовым кодексом Российской Федерации.
По истечению шести месяцев в соответствии с законом у работника появляется возможность использовать ежегодный отпуск.
Исключением может являться взаимная договорённость работника и работодателя:
работающие не достигшие 18 летнего возраста;
работающие усыновившие детей, не достигших 3 месяцев со дня рождения;
женщины до их выхода в 156,140 дневной отпуска по беременности;
ВАЖНО !!! График отпусков с указанием дат, периода считается общеобязательным как для работника, так и работодателя. График дисциплинирует работников определяя очерёдность отпусков.
При составлении графика обязательно учитывается мнение профсоюзной организации. Работник будет оповещён отделом кадров о предстоящем выходе в ежегодный отпуск.
Вручением уведомления информируют работника о предстоящем отпуске.
Администрация организации, учреждения в обязательном порядке принимает приказ о предоставлении очередного отпуска работнику в соответствии с графиком отпусков, не менее чем за 14 дней до его начала.
Свободное копирование и распространение материалов с нашего сайта разрешено только с указанием активной ссылки на источник. Указание ссылки также является обязательным при копировании материалов в социальные сети или печатные издания.
