В процессе трудовой деятельности практически каждый работающий гражданин сталкивается с теми или иными нарушениями его прав со стороны нанимателя. Нарушения эти разнообразны, и многие из них дают служащему возможность написать жалобу в трудовую инспекцию для защиты своих ущемленных прав.
Заявления (либо жалоба) могут быть поданы как в рукописном варианте, так и печатном. Сейчас предусмотрен даже способ отправки обращения через официальный сайт государственной трудовой инспекции. Рассмотрение каких нарушений является компетенцией государственной инспекции по труду, а также как наиболее грамотно составить туда обращение будет изложено ниже.
Стоит ли обращаться сразу в государственную инспекцию по труду?
Многие работающие граждане, столкнувшись с нарушениями, впадают в крайности: либо терпят нарушения, тем самым умножая их, либо сразу несут заявления в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию.
Между тем, действующим законодательством, а также сложившейся практикой трудовых отношений предусматривается несколько способов внутреннего разрешения конфликтной ситуации.
Первый из этих вариантов – письменное обращение к руководителю организации. Оно должно быть правильно оформлено и надлежащим образом отправлено к руководителю. Подготовить заявление о нарушении своих прав, например, о невыплате заработной платы, необходимо в двух экземплярах. На экземпляре служащего будет проставлены регистрационные данные входящего документа. Если обращение не зарегистрировано в порядке, предусмотренном инструкцией по делопроизводству, действующей в организации, оно может затеряться (случайно или умышленно).
Подкрепить обращение лучше личным приемом у руководителя. Обязательно стоит уведомить нанимателя о своем возможности обращения к госорганам. На некоторых работодателей это оказывает хорошее психологическое воздействие, ведь приход той же трудовой инспекции всегда означает комплексную проверку всей документации.
ВАЖНО !!! Если в организации есть профсоюз, его работники также могут поучаствовать в восстановлении нарушенных трудовых прав.
Также эффективным бывает разрешение конфликта комиссией по трудовым спорам, созданной в организации.
Чем регулируется деятельность инспекции по труду?
Основы деятельности государственной инспекции по труду заложены Женевской конвенцией № 81, принятой в послевоенные годы, 11 июля 1947 года. Именно она закрепила обязательность инспекции труда в торговом и промышленном деле.
Ведущим российским правовым актом в регулировании деятельности инспекции является Трудовой кодекс, а именно его статьи с 353 по 365 включительно.
Право граждан на обращение в трудовую инспекцию предусмотрено соответствующим законом № 59-ФЗ от 2 мая 2006 года.
Права работодателей при осуществлении надзорной деятельности рассматриваемым государственным органом защищает федеральный закон № 294-ФЗ от 26 декабря 2008 года.
Конкретизация полномочий и организация деятельности трудовую инспекции осуществляется в Постановлении Правительства от 30 июня 2006 года № 324, Регламентом данной службы от 11 сентября 2007 года № 211 и т.д.
Какими видами деятельности занимается трудинспекция?
Полномочия государственной инспекции труда в сфере отношений работника и нанимателя многообразны.
К ним, в соответствии со статьей 356 Трудового кодекса РФ относят следующие:
Именно последнее полномочие и будет рассмотрено в данной статье.
По каким вопросам и какими служащими возможна жалоба в ГИТ?
Любой работник, ущемленный в своих правах и свободах, может написать жалобу в государственную трудовую инспекцию для разрешения своего спора с нанимателем. Причем нарушения, о которых в заявлении сообщает служащий, не обязательно должны касаться его лично. Можно написать обращение и по факту нарушений в отношении других лиц.
Типичные проблемы, с которыми обращаются в инспекцию по труду:
- не выплачена в полном мере заработная плата или допущена существенная задержка в ее выплате;
- трудовая книжка, которая подлежит выдаче в последний день пребывания на рабочем месте, не была предоставлена работнику;
- когда наниматель заявляет отказ от предоставления законно положенного отдыха (выходные, праздничные нерабочие дни, отпуск);
- оплата отпуска не была произведена;
- несвоевременное уведомление о сокращении;
- наниматель отказывается выплачивать за неиспользованный отпуск компенсацию при увольнении;
- в случае увольнения немотивированно не были оплачены отработанные служащим дни;
- работодатель осуществляет на работника давление и заставляет вместо больничного взять отпуск без содержания;
- нарушение режима рабочего времени;
- невыплата заработной платы за период испытательного срока и т.д.
Возможно ли анонимное обращение в трудовую инспекцию?
Опасаясь мести со стороны руководства, многие служащие хотят пожаловаться на работодателя анонимно, запрашивают образец, онлайн. Возникает вопрос, а возможно ли это и как это делается. Нет, не возможно. Ни одно обращение гражданина, которое подлежит рассмотрению, не может быть без подписи и указания персональных данных.
ВАЖНО !!! При этом, если речь идет о нарушении в отношении нескольких работников, можно просить трудовую инспекцию о неразглашении имени заявителя. В таком случае работодатель не будет точно знать, кто именно пожаловался на него.
Таким образом, на официальных порталах нельзя сообщить о нарушениях анонимно через интернет.
Каким способом подается жалоба в инспекцию труда?
Таких вариантов много. Многие люди пользуются глобальной мировой сетью не только для игр, но и для официальных дел. Быстро заявить претензию можно на официальном сайте рассматриваемой инспекции. Форма такого взаимодействия очень удобна, ведь большинство нарушений однотипные и повторяются от работодателя к работодателю. Здесь пользователь либо выберет вариант из списка, либо сформулирует свой. Также можно выбрать меры воздействия на работодателя. Если есть желание все же лично подать заявление на работодателя, образец онлайн доступен для ознакомления.
Подача обращения в трудовую инспекцию через Госуслуги пока не предусмотрена, это делается только на ее официальном сайте. Но каталог предоставляемых указанным порталом услуг постоянно пополняется и, возможно, в скором времени станет доступным и такой вариант сообщения о нарушениях со стороны работодателя.
ВАЖНО !!! Есть и более традиционные способы заявления о попранных трудовых правах. Первый из них – это личная явка в подразделение Государственной инспекции труда по соответствующему субъекту РФ. Этот способ хорош тем, что, в процессе общения со специалистом трудовой инспекции можно получить консультацию (бесплатную) по рассматриваемым вопросам.
Претензия к работодателю должна быть составлена в двух экземплярах. Это делается для того, чтобы работник службы делопроизводства проставил дату и номер зарегистрированного заявления.
Какие требования выдвигаются к составлению заявления?
Претензия пишется максимально лаконично. Не должно быть эмоциональной окраски текста. Недопустимы оценочные суждения в отношении работодатели и иных работников. В целом, необходимо придерживаться официального стиля в сухом изложении фактов.
Утвержденной формы написания заявления о защите нарушенных прав не существует. Поэтому каждый работник пишет обращение так, как считает нужным.
Что же включается в содержание этой претензии? Прежде всего, данные работника, позволяющие установить его личность (стандартные фамилия, имя и отчество, адрес места постоянной регистрации и т.д.), должность.
Далее следуют данные нанимателя, т.е. полное название (если есть сокращенное, то оно может быть указано в скобках после полного названия) и адрес.
ВНИМАНИЕ !!! Основная часть заявления посвящена формулировке совершенных нарушений. В этой же части может быть указанна просьба о наказании работодателя. Суть претензии должна читаться сразу. В заявлении обязательно соблюдение хронологического изложения фактов.
По возможности, можно приложить копии подтверждающих документов. Хотя это не является обязательным, так как все равно проверку будут начинать с нуля и копии приказов они все равно получат.
Ниже основного текста ставиться подпись, и указывается дата составления заявления.
Назначение проверок по жалобам работников
Проверка как выездной, так и невыездной (документарной).
При документарной проверке просто исследуется затребованная документация: трудовые договоры, приказы и распоряжения работодателя, акты предыдущих проверок и постановлений о наложении административного наказания.
Документы у работодателя требуют в письменной форме, предоставляя на их подготовку и отправку инспектору десятидневный срок. Также в десятидневный срок работодатель обязан представить письменные пояснения по выявленным неточностям.
Если в ходе проверки выявлены серьезные нарушения или есть сомнения в подлинности представленных документов, то может назначаться проверка с выездом в организацию. На территории работодателя в течение 20 дней будет работать инспектор. В течение всего этого срока руководитель предприятия или учреждения обязан находиться на рабочем месте. При невозможности такого руководителя присутствовать при проверке, она прекращается и назначается повторно в трехмесячный срок. Но уже без предупреждения руководства, чтобы оно не успело скрыться от инспекторов.
Результаты обоих видов проверки закрепляются актом и выдачей предписаний об исправлении нарушений. Если работодатель не предпримет мер по устранению нарушения трудового законодательства, он привлекается к административной ответственности. Однако применение административного наказания возможно сразу, без вынесения предписания.
Источник:
