На сегодняшний день в России достаточно большое количество пенсионеров, продолжающих вести трудовую деятельность. Но рано или поздно приходится уходить с работы на заслуженный отдых, и поэтому у многих возникает вопрос, как пенсионеру уволиться без отработки.
Необходимо заметить, что процедура увольнение пенсионера ничем не отличается, если она применяется к обычному гражданину и поэтому двухнедельная отработка вполне законна по отношению к этой группе лиц. Но в законодательстве есть критерии, по которым пенсионер может уволиться по собственному желанию без отработки и далее будет подробно разобраны все нюансы и особенности.
В Российской Федерации все трудовые отношения регулируются с помощью Трудового Кодекса и некоторых положений Федерального Закона:
если возникает вопрос увольнения пенсионера, то главным инструментом в этом случае будет статья 80 ТК РФ. В данном пункте прописаны четкие требования, какая группа граждан может уволиться по собственному желанию без обязательной двухнедельной отработки;
если возникают спорные ситуации, например, когда пенсионер увольняется в связи с достижением пенсионного возраста, а работодатель отказывается уволить его в день подачи соответствующего заявления или указывает на обязательную отработку. Положение об отработках указано в пункте 3 статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации.
ВНИМАНИЕ !!! В пункте четко указано требование о том, что, если работник увольняется в связи с достижением пенсионного возраста, его должны рассчитать одним днем, если подано заявление на стол руководству. Если пенсионер увольняется уже, будучи перешедшим порог пенсионного возраста, то обязательная отработка в этом случае является законной, но ее срок составляет 3 дня. Стоит заметить, что работодатель может отменить данное положение, если будет достигнуто соответствующее соглашение между ним и сотрудником.
В каких ситуациях допускается увольнение без отработки
На сегодняшний день исходя из действующего трудового законодательства можно выделить следующие критерии, когда отработка для пенсионеров может быть отменена:
при достижении работником пенсионного возраста;
если руководство компании пошло на уступки и стороны смогли договориться о том, чтобы не применять положение об отработках в 2 недели;
если у гражданина, относящегося к группе лиц пожилого возраста, есть обоснованная причина уволиться с работы в день подачи заявления;
при условии, если пенсионер является работающим и ранее не увольнялся по причине достижения пенсионного возраста.
Важно знать, что Трудовой Кодекс предусматривает льготу, которая гарантируется, что пенсионер может уволиться без отработки в 2022 году.
В каких ситуациях допускается увольнение без отработки для военных пенсионеров
В Трудовом Кодексе Российской Федерации четко прописаны критерии по увольнению военных пенсионеров:
если гражданин был трудоустроен на действующее место работы до того момента, когда им был достигнут пенсионный возраст. В данной ситуации увольнение должно осуществляться без отработки;
если человек был трудоустроен на действующее место работы будучи в статусе военного пенсионера, то в данной ситуации, решение об обязательной отработке будет вполне легитимным и соответствовать законодательству.
Сроки обязательной отработки
Период обязательной отработки прописан в Трудовом Кодексе Российской Федерации и составляет 2 недели. Многие задаются вопросом, почему именно 2 недели. Ответ простой, работодателю необходимо за данный период найти замену уходящему работнику. При этом руководство организации может существенно сократить данный срок, если новый работник будет найден раньше положенного срока.
Необходимо отметить факт, что если в заявлении указана дата увольнение на другой месяц, то работник должен выполнять свои обязательства в полном объеме в течении всего срока до увольнения.
Как составить заявление
В обязательном порядке в заявлении на увольнение по собственному желанию без отработки должны указываться следующие пункты:
в шапке документа требуется указать наименование организации и ФИО руководителя предприятия;
далее прописывается заголовок и ниже указывается ФИО работающего пенсионера и его должность на предприятии;
затем пишется прошение об увольнении;
в конце документа необходимо указать дату и личную роспись.
Так выглядит образец заявления. Необходимо попросить сотрудника отдела кадров (управления персоналом) поставить на документ печать входящего сообщения. Это необходимо, если возникнут спорные моменты.
Основания для увольнения пенсионера:
основанием может стать инициатива самого работника;
также основанием может стать просьба работодателя;
если стороны (сотрудник и руководитель) пришли к обоюдному решению по данному вопросу.
Свободное копирование и распространение материалов с нашего сайта разрешено только с указанием активной ссылки на источник. Указание ссылки также является обязательным при копировании материалов в социальные сети или печатные издания.
