У многих работающих людей часто возникает вопрос, имеет ли право работодатель удержать зарплату? И ответ здесь очевиден. Незаконное удержание сейчас очень распространено среди многих организаций. Если эти суммы удерживаются в рамках государственного бюджета, то это законно. Но, они не должны быть больше, чем установленный размер.
Работодатель может удерживать с каждого работника в полном объеме некоторые издержки. Их можно разделить на три основные группы:
Обязательные. Это так называемые налоги. Удержание прописывается в налоговых документах, и это зависит не от работника и не от работодателя. Помимо этого, сюда можно отнести все выдержки, которые производятся на основе судебных постановлений или исполнительных листов. Это может происходить только тогда, когда документы вступили в силу. Помимо этого, здесь также присутствуют выплаты по алиментам, а также возмещение ущерба для иных лиц. Могут быть еще и другие выплаты по каким-либо причинам, которые также будут установлены по законодательству в индивидуальном порядке.
Собственное решение работодателя. В этом случае решение принимает работодатель и все средства отчисляются в его пользу. Среди перечня ситуаций можно отметить удержание аванса, который был выплачен раньше. Такие ситуации бывают часто, когда у людей наблюдается сложное материальное положение. Помимо этого, здесь могут присутствовать ситуации, когда бухгалтерия неправильно начислила предыдущую выплату. Также стоит отметить и удержание отпускных, когда трудовой договор был расторгнут. Помимо этого, сюда же относится возмещение материального вреда, который произошёл по вине работника. Частным случаем снятия средств выступают ситуации за недостачу на складе. Все причины прописаны в законодательном акте. Он называется 137 статьей Трудового кодекса нашей страны.
ВНИМАНИЕ !!! Нужно помнить, что все вышеописанные удержания могут взиматься с работника не позднее, чем через месяц после возникновения данной ситуации.
Денежные удержания по желанию работника. Бывают такие ситуации, когда человек хочет куда-то перечислить часть средств. К таковым можно отнести алименты, когда человек не проходил процедуру через суд и супругой договорился о мирном урегулировании ситуации. Помимо этого, это могут быть отчисления в различные фонды, а также иные выплаты. В этом случае, удержание средств происходит только по предварительному желанию от работника, которое подтверждено заявлением.
Сколько может удерживаться денежных средств?
В нормативных актах на сегодняшний день предусмотрены различные суммы удержаний. Это позволяет не оставлять работника без денег на дальнейший период. В 138 статье сейчас имеются три варианта удержания.
К ним может относиться:
Если человек нанес вред здоровью или имуществу другого лица, то тогда с его зарплаты удерживается 70% дохода.
50% дохода может удержаться в том случае, когда человек платит алименты. При этом, он не должен иметь никаких задолженностей на период выплат.
20% может удерживаться во всех иных ситуациях.
ВНИМАНИЕ !!! При этом, величина не должна превышать установленного процента. Если же это сделано, то тогда работник может обратиться за помощью в соответствующие органы и написать жалобу.
Что не может входить в сумму удержания?
Если говорить о незаконных удержаниях, то среди них можно отметить самые распространённые:
Штраф. Ни в коем случае нельзя удерживать с зарплаты работника различные штрафы, даже если они имеются. Исключение составляет только лишь ситуация, когда человек нарушил условия должностной инструкции, что в дальнейшем повлекло наложение различных взысканий.
Премии. Порядок начисления премии в той или иной организации прописан в нормативных документах самой организации. Начисление происходит только в строго установленном порядке. Если же начальник решил лишить вас премиального вознаграждения, то это незаконно.
Налоги. Бывают такие ситуации, когда по налогам предусмотрены некоторые льготы для тех или иных людей. Но, бухгалтерия всё равно продолжает удерживать такие выплаты. Это незаконно, и при возникновении такой ситуации нужно обращаться вгосударственныеорганы.
Удержания с больничного. Это грубейшее нарушение, которое никак не может применяться по отношению к работникам. Часто многие начальники могут упрекать рабочих, которые часто уходят на больничный. Но это никак не должно наказываться издержками из выплаты денежных средств. В противном случае лучше обратиться за помощью в вышестоящий орган и оформить жалобу от своего лица с приложением доказательств в виде документации по начислениям.
Что делать при незаконных удержаниях средств?
Если вы заметили ситуацию, когда работодатель поступает в отношении вас незаконно и удерживает часть зарплаты, то имеется несколько вариантов решения проблемы. К ним нужно переходить постепенно, начиная от самого спокойного и заканчивая самым серьезным.
Всего существует три способа решения ситуации, и к ним относятся:
Мирное урегулирование. Каждый человек должен стремиться к тому, чтобы мирно урегулировать возникшую спорную ситуацию. Это позволит не только сохранить свое рабочее место и добиться всего вышеизложенного, но и оставить отношения на нормальном уровне.
ВАЖНО !!! А для того, чтобы решить ситуацию мирным путем, следует составить жалобу в письменном виде. Обычно здесь имеется два экземпляра, чтобы один из них остался на руках у вас, а второй направился в приемную к руководителю.
— Помимо этого, нужно обращать внимание и на то, что при обращении ваша жалоба должна быть зарегистрирована. Ей присваивается номер, в котором указывается дата принятия от вас документа.
— Если же в приемной отказываются принимать вашу жалобу, то тогда следует обратиться на почтовое отделение. Там вы должны отправить бумагу при помощи заказного письма с уведомлением. При этом, уведомление считается достаточно веским доказательством. Вам должны будут дать письменный ответ, в котором и укажут всю суть своего решения.
— В самой претензии указываются все данные от вас, предприятия, а также излагается суть вопроса. Нужно помнить и о грамотности. Если этого соблюдено не будет, то жалобу могут отклонить.
— Если вы не знаете, как правильно можно составить текст документа, то лучше всего обратиться к юристу.
ВАЖНО !!! Юрист поможет вам и подскажет все интересующие вопросы, а также будет сопровождать весь процесс своей помощью.
Судебное разбирательство как способ решения ситуации. Это более радикальный метод, при котором вы должны обращаться в суд. При этом, вы будете истцом, а вторая сторона ответчиком. Найти тот или иной судебный орган можно только по месту нахождения работодателя. При составлении письма четко излагайте все свои требования, а также сложившуюся ситуацию. Для того, чтобы добиться положительного результата в свою сторону, стоит собрать необходимую документальную базу, чтобы подтвердить свою правоту.
Обращение в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция — это орган, который занимается регулированием всех ситуаций между работодателем и работником. Именно там вам смогут помочь. Эта организация считается средней между судом и мирным урегулированием. Вы можете подать свою жалобу через интернет, по почте, через телефонную связь, а также лично в самом органе. Это позволяет подбирать оптимальный вариант решения проблемы для себя и не терять много времени. Помимо этого, в течение нескольких дней или месяцев вам должны будут дать ответ на заявку. Очень часто инспекция может назначить расследование для разбирательства в ситуации. Если такое произошло, то ответ вам будет дан только после расследования.
ВНИМАНИЕ !!! Среди мер, которые могут применяться к вашему работодателю, может быть даже полное прекращение его деятельность. Но, в большинстве случаев, это штрафные санкции, которые ограничиваются достаточно большой суммой средств к выплатам.
Как видно, разнообразных вариантов для решения проблемы существует огромное множество. Но, всё же, не стоит допускать такой ситуации, когда работодатель в течение нескольких месяцев удерживает с вас определенные суммы средств. Это незаконно, а значит, что такого делать ни в коем случае нельзя. При любом проявлении лучше всего сразу обратиться за помощью к юристу, чтобы тот разъяснил всю ситуацию.
Свободное копирование и распространение материалов с нашего сайта разрешено только с указанием активной ссылки на источник. Указание ссылки также является обязательным при копировании материалов в социальные сети или печатные издания.
