Задолженность по заработной плате: как взыскать долг

Ни один работник не будет работать на своего нанимателя бесплатно, поэтому одной из основных обязанностей работодателя является выплата заработной плате в полном объеме и в надлежащие сроки. Поэтому взыскание задолженности по заработной плате является частой процедурой в различных государственных органах, занимающихся проблемами нарушений трудового законодательства (суд, прокуратура, трудовая инспекция).

В этой статье будет рассказано, как действовать максимально эффективно, чтобы получить все положенные по условиям трудового договора суммы.

Общие советы по всем способам взыскания положенного заработка

Для начала стоит обратить внимание работников, намеренных идти на конфликт с работодателем, что это повлечет, как минимум, недовольство. Как максимум – это спровоцирует всякие каверзы со стороны руководства, вплоть до негативной характеристики при устройстве на новое место службы. Ведь, к сожалению, в большинстве случаев, после жалобы на руководство в государственные инстанции сотруднику приходится спешно искать другую работу.

Поэтому начинать всегда стоит с устного обращения к нанимателю. Некоторым работникам для разрешения конфликтной ситуации бывает достаточно разговора с руководителем организации. Но не всегда это принесет желаемые плоды.

Следующий шаг – это письменное обращение к нанимателю. В любом случае, для всех подобных ситуаций предусмотрен досудебный порядок разрешения. Иначе суд просто не примет искового заявления. Да и инспекция по труду вместе с прокуратурой тоже рекомендуют сначала разобраться внутри организации, а уж потом привлекать сторонние организации.

ВАЖНО !!! При наличии на предприятии или в учреждении профсоюзной организации, можно привлечь ее к разрешению конфликта.

Есть и еще одна инстанция, способная помочь работнику – комиссия по трудовым спорам.

Если внутри организации трудовой спор решить не удалось, то наступает время для реализации возможности гражданина на обращение в органы государственной власти для восстановления в нарушенных правах.

Но сразу нести исковое заявление в суд не стоит. Лучше начать с трудовой инспекции или прокуратуры, ведь для инициирования проверки деятельности нанимателя со стороны этих органов достаточно заявления. А для суда все документы придется собирать самостоятельно. Кроме того, трудинспекция и прокуратура могут решить эту проблему в более короткие сроки, а в форме искового производства спор может затянуться на долгие месяцы. Особенно если у работодателя грамотный представитель в судебном заседании, с которым простому работнику будет тягаться тяжело. Судебная практика показывает, что чаша весов правосудия может склониться в любую сторону, как истца (сотрудника), так и ответчика (работодателя).

Все виды обращения по взысканию зарплаты будут изложены ниже, в соответствующих разделах данной статьи.

В каком порядке подается обращение к работодателю?

Претензионный порядок предпочтителен и для разрешения трудовых споров. Поэтому нужно грамотно составить заявление на имя руководителя о необходимости срочного погашения задолженности по зарплате.

В обязательном порядке необходимо заполнить два экземпляра заявления о задолженности по заработной плате. Один экземпляр предоставляется в канцелярию организации для последующей передачи руководителю на рассмотрение. Второй остается на руках у сотрудника-заявителя. На экземпляре работника специалист из канцелярии обязан проставить регистрационный номер входящей корреспонденции и дату приема заявления. Как правило, для этого есть специальный штамп. Без этого заявление может «случайно затеряться» по дороге к начальнику. 

ВНИМАНИЕ !!! Срок для рассмотрения обращения работника трудовым законодательством не закреплен. Здесь наблюдается явный пробел в законе, что создает существенные трудности для обеих сторон спора. По аналогии с обращениями в госорганы и органы местного самоуправления применяется 30-дневный период.

Как составить заявление? Обращение может быть как в рукописном, так и в печатном варианте. В правом верхнем углу указывается должность и фамилия, имя, отчество руководителя организации, ниже указывается должность, а также фамилия, имя, отчество заявителя. Слово «от» по правилам делопроизводства и русского языка не пишется, потому что заявление «кого», а не «от кого».

Ниже следует суть заявления, то есть указание на невыплату заработной платы в течение конкретного периода.

Можно заявить о приостановлении работы при более чем 15-дневной задержке зарплаты и не являться на рабочее место до выплаты заработка. Зарплата за время приостановления работы все равно начисляется (по средней ставке).

Работник должен напомнить руководству о статье 236 Трудового кодекса, которая предусматривает выплату 1/150 актуальной на данный момент ключевой ставки Центрального Банка РФ от не выданной в срок зарплаты, даже после увольнения в течение трех месяцев (сейчас действует десяти процентная ставка). Это применяется и при невиновной задержке ежемесячной оплаты труда.

Все это подкрепляется предупреждением об обращении в соответствующие надзорные органы либо сразу в суд.

После получения ответа о положительном результате рассмотрения заявления, сотрудник должен появиться на работе не позднее следующего дня. Неявка на рабочее место даст работодателю все основания для увольнения «по статье», т.е. за прогул.

Обращение в комиссию по трудовым спорам как следующий шаг во взыскании положенного заработка

Комиссия по трудовым спорам (КТС), состоящая из равного количества представителей как со стороны руководства организации, так и от коллектива работников, правомочна разрешать различные споры, даже по невыплаченной в срок зарплате. Для этого она и создается в организации и имеет свою печать для заверения принятых решений.

Обращение осуществляется в произвольной форме с помощью рукописного или печатного заявления. Также должно быть два экземпляра заявления. На экземпляре сотрудника проставят регистрационные данные входящего документа (дату, номер).

С момента невыплаты зарплаты есть три месяца для обращения в КТС, иначе работник потеряет данное право. Если причина пропуска была уважительной, допустим, лечение в стационаре, то срок восстановят.

ВНИМАНИЕ !!! По факту обращение в десятидневный срок назначается и проводится заседание участников КТС и должно быть вынесено решение. Присутствие заявителя на заседании комиссии если и не обязательно, но крайне желательно. Копия решения направляется в трехдневный срок работнику. Обжаловать заявление можно в течение 10 суток.

Если работодатель не выполняет в добровольном порядке решение КТС, применяется процедура, аналогичная вынесению  исполнительного листа. Взыскание зарплаты в этой ситуации будет производиться судебными приставами.

Как обратиться в инспекцию по труду, если не получилось мирно разрешить конфликт по зарплате?

Если обращение не произвело на руководство желаемого эффекта, то сотруднику надлежит переходить к следующему шагу в защите права на вознаграждение за труд, т.е. к походу в государственную инспекцию по труду с заявлением о взыскании заработка.

Утвержденной формы заявления не существует. Заявление составляется в произвольной форме, главное – указать срок невыплаты зарплаты. В течение 30 суток обращение обязаны рассмотреть. Чаще всего будет назначена проверка, что грозит руководителю серьезными неприятностями. Ведь в процессах подобных проверок нарушения находятся всегда. Соответственно, штраф будет не только по факту несвоевременной выплаты заработной платы, но и по другим недостаткам в работе. Ведь по каждому из них может быть вынесено отдельное предписание и наложен отдельный штраф.

В каком порядке обратиться в прокуратуру?

Под защитой прокуратуры находится широчайший спектр гражданских прав и свобод, включая и трудовые. Как и предыдущих случаях, заявление составляется в свободной форме. Как и трудинспекция, прокуратура будет рассматривать заявление 30 суток. В течение этого срока происходит активное взаимодействие с руководством, отделом кадров и бухгалтерией работодателя.

Все необходимые документы истребуются у работодателя, работник их не предоставляет (разве что по желанию подкрепить свою правоту).

ВНИМАНИЕ !!! Но прокуратура будет продолжать работать по заявлению только в случае привлечения руководителя или иного, ответственного за выплаты заработной платы, лица к уголовной ответственности. Если нарушение не квалифицируется по статье 145.1 в Уголовном кодексе РФ, то спором займется инспекция труда.

Для экономии времени, некоторые дальновидные работники пишут одновременные заявления и в прокуратуру, и в инспекцию по труду. Это не запрещено нормативными правовыми актами.

Суд как последняя инстанция в рассмотрении дел о невыплаченной зарплате

Направление искового заявления в суд требует самой большой подготовки, по сравнению с предыдущими видами обращений. 

При рассмотрении дела о невыплате зарплаты в судебном порядке, подсудность определена Гражданским процессуальным кодексом РФ. Независимо от величины задолженности, иск будет рассматриваться районным (городским) судом. Даже если она менее 50 000 рублей.

ВНИМАНИЕ !!! При взыскании заработка  в судебном порядке сроки обращения сокращены до трех месяцев. Момент отсчета – первый день задержки выплат. Исковое заявление подается по месту нахождения ответчика. Это по общему правилу. Но, если истцу удобнее, можно обратиться с иском и по месту его постоянной регистрации.

Если зарплата начислена, но по какой-либо причине не переведена на счет работника или не выдана ему на руки, возможно несколько упрощенная форма производства – выдача судебного приказа как аналога судебного решения. Но это только при отсутствии спора по размеру начисленной зарплаты. В противном случае необходимо вначале разрешить конфликтную ситуацию касательно величины заработка.

На оспаривание судебного приказа есть 10 суток. После этого он должен быть исполнен.

Госпошлина за подачу искового заявления о нарушенных трудовых правах работником не уплачивается.

В заявлении указывают наименование суда, данные истца и ответчика, суть конфликта, перечисляют подтверждающие документы. В завершающей части обозначают свои требования касательно суммы задолженности по зарплате.

От того, насколько грамотно составлено исковое и какие представлены документы, будет зависеть исход дела.

Банкротство работодателя как самая проблемная ситуация взыскания зарплаты

При банкротстве нанимателя работник может не получить своей зарплаты и через суд, все зависит от того, сколько имущества осталось у организации (или индивидуального предпринимателя). Ведь долги по зарплате возмещаются только после оплаты судебных издержек и деятельности арбитражного управляющего.

Более того, есть реестровые и текущие долги по зарплате. Реестровые долги возникают до признания банкротом, а текущие – после. С реестровыми зарплатными долгами работника включат в список кредиторов. Но их можно и не получить. Внесение в реестр кредиторов возможно по судебному приказу, предоставленному арбитражному управляющему. Если приказа нет, то можно написать заявление о проверке существования в реестре сведений о банкротстве долга перед данным работником.

Текущие долги по зарплате сразу учитываются арбитражным управляющим.

Коротко об ответственности работодателя

Первый вид ответственности – материальная, т.е. 1/150 ключевой ставки за день отказа от выплаты.

Ст. 5.27 КоАП РФ фиксирует административную ответственность. Штраф варьируется в пределах от 10 до 20 тысяч на виновное должностное лицо (т.е. на руководителя) и до 50 тысяч – на всю организацию.

Есть и уголовная ответственность, о ней можно справиться в УК РФ, в его статье 145.1. «Вилка» наказания – от штрафа до лишения свободы.

Источник: jurists-online.ru