Уволить на испытательном сроке без наличия на то существенных оснований никто не вправе. Хотя многие работодатели злоупотребляют своими прерогативами, внушают сотрудникам об их бесправном состоянии при прохождении испытания, пользуются преимуществами при испытательном сроке, а затем увольняют без объяснения причины.
Как правило, руководители преследуют, прежде всего, экономическую выгоду. Практика показывает, что в этот период оплата труда устанавливается значительно меньше, чем платят сотруднику при тех же обязанностях и условиях деятельности. Схема проста – постоянная смена временных работников при низкой зарплате на испытании. Так как нормы трудового права еще не урегулировали этот вопрос, то недобросовестных руководителей находится немало.
Ключевым НПА, регулирующим отношения в сфере труда считается трудовой кодекс РФ. По статье 70 установление испытательного срока не является обязательным. Он может быть назначен исключительно по согласованию сторон.
Следует понимать, если претендент не согласен на прохождение такого периода, то заставить его никто не вправе. Другой вопрос в дальнейшем сотрудничестве с организацией, скорее всего, его просто не предвидится. Поскольку для многих руководителей проверка компетентности желающего обрести рабочее место является принципиальным вопросом, особенно при вакансии на ответственную должность.
Также оговоренная статья зафиксировала допустимую продолжительность проверки для разных категорий должностей и определила тех лиц, которым любой как бы ни желающий проверить на работоспособность и умения начальник, не вправе устанавливать прохождение данного срока.
ВАЖНО !!! Ст. 71 регламентирует последствия при положительном и отрицательном результатах проверки. Все остальные моменты регулируются подписанным соглашением и другими нормами ТК на общих основаниях.
Можно ли уволить до истечения периода
Многие рассматривают испытательный период как время для окончательного принятия решения: соискатель может понять действительно ли нужна ему эта работа, а руководство – выяснить такого ли сотрудника они предпочитают видеть у себя в штате, отвечает ли он трудовым обязательствам.
Законодатель не ограничил прерогативу человека на свободу труда. Поэтому индивид вправе в любой момент расторгнуть действующее соглашение, уведомив о своем намерении начальство за три дня.
ВНИМАНИЕ !!! Работодатель также вправе воспользоваться преференцией для увольнения неугодного сотрудника. Однако в этом случае понадобится стойкая доказательственная база, иллюстрирующая некомпетентность претендента или другое основание расторжения соглашения.
При личной неприязни или простом желании уволить человека, работодателю будет непросто выиграть судебную тяжбу, на которую может решиться оскорбленный специалист.
Продолжительность проверки и кому нельзя устанавливать
Длительность проводимой проверки обусловлена видом должности, на которую претендует индивид. Так, для руководящих кадров период может затянуться до 6 месяцев.
Сроки испытаний:
При срочном трудовом соглашении, предполагающем труд не более полугода, проверка не может быть больше 14 дней.
До одного квартала при обычном договоре.
До полугода при желании обустроиться на руководящий пост.
Длительность разрешено пролонгировать, если сотрудник брал отгулы или болел.
Действующее законодательство зафиксировало перечень индивидов, применение к которым проверки при поступлении на работу запрещено.
К таким лицам относятся:
беременные женщины (беременную женщину);
несовершеннолетние;
молодые кадры, впервые приступающие к труду после завершения обучения в ВУЗе;
занявшие пост по итогам проведенного конкурсного отбора;
при срочном договоре, длительность исполнения которого не превышает двух месяцев;
переведенные сотрудники из одного филиала в другой без смены руководства;
иные категории.
Основные причины увольнения
Гораздо проще в такой ситуации покинуть рабочее место не состоявшемуся сотруднику. Достаточно лишь изъявить такое желание. А вот работодатель, желая уволить человека, обязан доказать свою позицию с точки зрения закона, но не только потому, что личные мотивы не позволяют принять в штат работника.
Среди ключевых причин недовольства и последующего увольнения по инициативе руководителя можно назвать:
Не справляется с возложенными обязательствами (повар в ресторане не успевает готовить по заказам или содержит рабочее место в антисанитарных условиях).
Часто прогуливает (отсутствует на рабочем месте более 4-х часов единично. Однако не со всеми работниками пройдет такой номер. Иногда сотрудника очень сложно уволить, например, беременную сотрудницу. Девушка может реально долго отсутствовать на работе, потому как самочувствие при беременности может резко ухудшаться).
Не соблюдает технику безопасности (склейщик на предприятии где обрабатывают бумагу оставляет раскиданной картон и бумагу, что может привести к возгоранию).
Не соблюдает предписания трудовой дисциплины (секретарша Мария покидает офис за час до окончания смены, а обеденный перерыв у нее всегда растягивается больше положенного на полчаса).
Поведение порочит репутацию компании (учительница часто появляется в школе в нетрезвом виде. В силу профессии ее поведение является аморальным).
Ликвидация предприятия (супруги, находящиеся в браке, стали заниматься выпечкой изделий в собственной пекарне. Впоследствии бизнес разросся. Жена следила непосредственно за процессом и сотрудниками, а муж занимался документацией и заключением соглашений с партнерами, а также бухгалтерией. Оказывается, на протяжении полугода бизнес находился в долгах, и далее последовала процедура банкротства с ликвидацией всего нажитого).
ВНИМАНИЕ !!! Вышеперечисленный список не является исчерпывающим. Главным нюансом остается наличие у начальника доказательственной базы. Ею могут послужить – подписанные сотрудником должностные инструкции, требования по безопасности, устав организации, штатное расписание, отчеты о деятельности, данные камер видеонаблюдения, жалобы клиентов и прочие.
Порядок увольнения
Для правомерного расторжения трудового договора от руководителя потребуется соблюдение ряда предписаний.
Последовательность его действий должна выглядеть следующим образом:
сбор документации и иных материалов, доказывающих легальность увольнения;
отправить индивиду извещение, в котором зафиксировать основания увольнения;
составить соответствующее распоряжение.
Затем уполномоченные лица делают пометку в регистрационном журнале приказов, где экс сотрудник проставляет свою роспись, подтверждающую его ознакомление с документами. В случае его отказа делается также пометка.
На протяжении 10 дней надлежит перечислить все необходимые суммы. Это может быть не только зарплата, но и время неиспользованного отпуска, если был на больничном, то соответствующие листы и прочее. К выплатам также относится компенсация, ее объем рассчитывается, исходя из количества отработанного времени и общей трудовой выслуги в компании.
ВАЖНО !!! Организация оставляет в своем архиве дубликат трудовой книжки сотрудника, а оригинал отдает индивиду. Причем стоит заметить, что отдавать документ нужно лично в руки, а не посредством почтового перевода.
После завершения процесса отметка об увольнении проставляется в личном деле уволенного.
Полезная информация
Особенности увольнения при проверке будут актуальными как для одной, так и для другой стороны:
Нет обязательства отрабатывать еще две недели. Срок этот сокращен до 3-х дней.
Невозможно уволить человека, пребывающего на больничном (многие сотрудники злоупотребляют данной преференцией. По сути, все время отсутствуя на работе, получают средства по оплате труда).
При уходе работников, связанных с материальными средствами или документами и их оборотом, не запрещено руководителю вводить специальные требования по сдаче материалов, порядок приема и передачи дел, не противоречащий трудовому законодательству.
При известии о беременности сотрудницы, которой ранее был установлен испытательный период, руководство не вправе настаивать на увольнении. А должно прекратить проверку и позволить женщине приступить к выполнению обязанностей.
При нелегальном увольнении сотрудник всегда вправе защищать нарушенные интересы – попробовать мирно решить конфликт с работодателем, обратиться с претензиями в инспекцию или сразу в судебный орган.
Пред пенсией возраст не считается правомерным обоснованием сокращения сотрудника. В такой ситуации пенсионер с большой вероятностью выиграет судебный процесс и будет возвращен к своим трудовым обязательствам.
При сокращении штата на испытуемых также распространяются все полагающиеся выплаты компенсационного характера.
Свободное копирование и распространение материалов с нашего сайта разрешено только с указанием активной ссылки на источник. Указание ссылки также является обязательным при копировании материалов в социальные сети или печатные издания.
